邊界

[英] 吉蓮·邰蒂所著書籍

《邊界》是一部由 [英] 吉蓮·邰蒂所著的書籍,中信出版集團出版發行。

出版信息


作者:[英] 吉蓮·邰蒂
出版社:中信出版集團股份有限公司
副標題:企業機會出現在組織邊界被打破的地方
原作名:The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers
譯者:徐卓
出版年:2019-2
頁數:328
定價:68.00元
裝幀:精裝
ISBN:9787508697543

內容簡介


組織邊界源自分工和精細化管理的線性結構,在傳統商業結構中,邊界能提升效率,但在數字管理時代,卻成為制約發展、實現敏捷的結構性障礙,也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是穀倉效應,這一效應會使組織內各單元喪失協同能力。由於對外封閉的特性,組織邊界會造成企業部門相互掣肘、團隊內耗嚴重、溝通障礙、缺乏凝聚力,不斷削弱企業的整體效益,甚至引發組織潰散。
《金融時報》執行主編吉蓮·邰蒂以數十年企業跟蹤結合人類學背景,深入研究了形成組織邊界的穀倉效應,對大企業病的診治提出了新的視角。通過對索尼、通用汽車相繼衰敗,2008年金融危機的反思,以及谷歌開放式辦公環境,臉書的蛛網式結構,克利夫蘭醫學中心顛覆傳統醫療分類系統等案例的跟蹤研究,吉蓮·邰蒂總結了打破組織邊界的五條經驗和六大原則,運用這些經驗和原則,以局外人的角度重新審視企業,就能發現企業內部的組織邊界。
克服組織結構中的穀倉,勇敢跨越邊界,企業才能避免低效溝通、喪失凝聚力和發展停滯,成就敏捷。

作者簡介


吉蓮·邰蒂(Gillian Tett),英國《金融時報》執行主編、美國分部總編輯,哥倫比亞大學“奈特-白芝浩”經濟和商業新聞研究會主席,劍橋大學社會人類學博士。她曾獲得英國年度記者、英國新聞獎、英國皇家人類學研究所“馬什獎”、英國年度金融圖書獎,並在2011年獲得英國國家學術院院長獎章。

目錄


第一部分 邊界是企業實現敏捷的主要障礙
現代分工製為無數領域和機構圈定了穀倉,人們被困在所承襲的穀倉邊界中,這不僅僅是組織結構的問題,更涉及人們的思維方式。如果不能突破穀倉邊界,就無法實現敏捷。
第一章 不跳舞的人:人類學如何解釋穀倉效應
第二章 章魚罐:穀倉如何損害創新
第三章 當地精失明時:穀倉如何隱瞞了風險
第四章 俄羅斯套娃:穀倉如何造成狹隘視野
第二部分 企業機會出現在邊界被打破的地方
運用改善穀倉邊界的五大經驗,跳到邊界之外審視企業內部的穀倉,它能幫助我們看到並打破企業原本的問題或者僵化的邊界,還能調動我們尋找來自體系和組織邊緣的機會。
第五章 帶槍極客:個人如何打破生活中的穀倉
第六章 改寫社會規則:如何保持穀倉的流動性
第七章 翻轉鏡頭:醫生如何避免經濟學家的錯誤
第八章 破桶行動:如何利用穀倉獲利
結 語 融會貫通