內推

是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦。就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節，越級到電面，HR面，部門主管面試等。由於企業內部員工資源有限，故內推名額還是比較稀缺的。

一句話：內推就是情感招聘。

內部推薦分為兩種：社招內部推薦+校招內部推薦。社招內推：全年開放、沒有時間限制，要求是有工作經驗的人。校招內推：每個公司的內推不一樣，它是有時效性的。每個公司的內推也都有一定的豁免權，有的免筆試、有的免簡歷篩選、有的甚至可以直接進入專業面試的步驟。

一：為什麼企業搞內推：

1、快速吸引人才，在校招前啟動內推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優秀人才，又是一場直接的企業宣傳活動；

2、內推招聘相對於其他招聘省時省事省力，而且更高效；

3、員工福利舉措。企業內推一般與員工福利相掛鉤。根據員工推薦的人員是通過面試，預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵。成功幾率越高，獎勵越多。當然，不同的員工崗位，會有不同的內推名額限制，不是你想推薦多少就能推薦多少的。所以，你足夠厲害，內部員工是很樂意為你內推的。（不同企業之間制度不一樣，不能一概而論。）

二：有哪些獲得內推的方法？

先說句潑冷水的話：你得足夠厲害。

內推想成功得認識人，如果你啥背景都沒有可以嘗試以下方法：

1、搜索一些內推的網站、扣扣群等；

努力勾搭群主，管理員等，聊天，瞎扯，搞好關係，考驗你人際交流溝通能力的時候到了。讓這群人幫你內推，可以獲得一點點機會。

2、通過知乎等有大牛寄居的地方；

別扯遠了，就去有關該公司的問題底下刷存在感，回答問題，讓你的博學睿智感動他，比如騰訊大牛就經常回答騰訊相關的問題。你問題回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某個內部員工相中了，那你獲得內推的成功率就比較大了。

3、通過人際圈，校友錄，學長學姐資源等；

按照“六度空間原理”，一個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵，尤其是已經工作的學長學姐，一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹。

4、通過微信網課群；

可以關注一些有網上課程的微信公眾號，定期舉辦的網課是會建微信交流群的。如果你成功打入這個微信群，你會看到很多厲害的人。甚至有些都是某某企業的在職員工，盡情的勾搭，展示自己，這資源可以瞬間使你越個等級。