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內推

企業的一種招聘方式

是企業一種比較新穎的招聘方式,通過企業內部員工推薦,繞過獵頭公司,招聘網站等中間步驟,使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。

方式簡介


是企業一種比較新穎的招聘方式,通過企業內部員工推薦。就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR,只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節,越級到電面,HR面,部門主管面試等。由於企業內部員工資源有限,故內推名額還是比較稀缺的。
一句話:內推就是情感招聘。

分類


內部推薦分為兩種:社招內部推薦+校招內部推薦。社招內推:全年開放、沒有時間限制,要求是有工作經驗的人。校招內推:每個公司的內推不一樣,它是有時效性的。每個公司的內推也都有一定的豁免權,有的免筆試、有的免簡歷篩選、有的甚至可以直接進入專業面試的步驟。

關於內推你要知道的一些常識


一:為什麼企業搞內推:
1、快速吸引人才,在校招前啟動內推流程,可以趕在校招之前吸引一大批優秀人才,又是一場直接的企業宣傳活動;
2、內推招聘相對於其他招聘省時省事省力,而且更高效;
3、員工福利舉措。企業內推一般與員工福利相掛鉤。根據員工推薦的人員是通過面試,預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵。成功幾率越高,獎勵越多。當然,不同的員工崗位,會有不同的內推名額限制,不是你想推薦多少就能推薦多少的。所以,你足夠厲害,內部員工是很樂意為你內推的。(不同企業之間制度不一樣,不能一概而論。)
二:有哪些獲得內推的方法?
先說句潑冷水的話:你得足夠厲害。
內推想成功得認識人,如果你啥背景都沒有可以嘗試以下方法:
1、搜索一些內推的網站、扣扣群等;
努力勾搭群主,管理員等,聊天,瞎扯,搞好關係,考驗你人際交流溝通能力的時候到了。讓這群人幫你內推,可以獲得一點點機會。
2、通過知乎等有大牛寄居的地方;
別扯遠了,就去有關該公司的問題底下刷存在感,回答問題,讓你的博學睿智感動他,比如騰訊大牛就經常回答騰訊相關的問題。你問題回答多了(篇幅也不能太短),一不小心就被某個內部員工相中了,那你獲得內推的成功率就比較大了。
3、通過人際圈,校友錄,學長學姐資源等;
按照“六度空間原理”,一個人通過六個人可以認識所有的人,你不認識沒事,總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵,尤其是已經工作的學長學姐,一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹。
4、通過微信網課群;
可以關注一些有網上課程的微信公眾號,定期舉辦的網課是會建微信交流群的。如果你成功打入這個微信群,你會看到很多厲害的人。甚至有些都是某某企業的在職員工,盡情的勾搭,展示自己,這資源可以瞬間使你越個等級。