陽泉煤礦高級技工學校

日前，陽泉煤礦高級技工學校正式掛牌，這標誌著陽泉煤礦技工學校已成功晉陞高級技工學校。

近年來，以“創建三晉煤炭技工名校，培養優秀技能型人才”為目標，陽泉煤礦技工學校先後獲得“全國教育系統先進集體”、“山西煤炭行業教育先進單位”、“技工教育先進集體”等榮譽。陽泉煤礦技工學校晉陞為陽泉煤礦高級技工學校，是一個新的歷史起點。在這一起點上，學校將著力推進辦學模式、培養模式、教學模式、評價模式的改革，努力創新教育內容，加強教師隊伍建設，完善內部管理，提升學校的整體辦學水平，努力把學校建設成為三晉煤炭技工名校、改革發展示範學校，使學校在全國中等職業教育改革發展中起到引領、骨幹和輻射作用。

學校以“睿明豁達、止於至善”為辦學宗旨，以“創建全國煤炭技工名校，培養優秀技能型人才”為目標，以陽煤集團和勞動力市場需求為導向，以建設國家中等職業教育改革發展示範學校為契機，以提高學生職業能力為核心，不斷創新管理模式，提高育人質量，主動為企業和社會發展服務，為勞動者就業服務。建校三十五年來，在社會各界的大力支持下，為煤炭及其它行業培養各工種專業畢業生19028人，為礦山和社會培養了大量的德、智、體全面發展的基礎厚、知識寬、實踐強、技能好的複合技能型人才，由於畢業生集理論知識和操作技能於一身，現已逐漸成為各條生產戰線上的崗位能手，許多畢業生獲得了中、高級專業技術職務，部分畢業生已經走上科、處級及以上行政領導崗位，有的畢業生還獲得了“全國技術能手”、“全國五一勞動獎章”、“全國勞模”等榮譽。

陽泉煤礦高級技工學校（初中班級）2014年招生專業及計劃一覽表

陽泉煤礦高級技工學校（高中及同等學歷班級）2014年招生專業及計劃一覽表

1、招生對象：

初中班級：凡具有山西省戶口、年齡在15—22周歲（1992年9月1日至1999年9月1日之間出生的）初中應往屆畢業、身體健康的未婚男女青年均可報名。其中，井下專業中級工班招收年齡在16—22周歲（1992年9月1日至1998年9月1日之間出生的）男生。

高中及同等學歷班級：凡具有山西省戶口，年齡在16—24周歲（1990年9月1日至1998年9月1日之間出生的）高中、技校、中專、職高等應往屆畢業、身體健康的男青年均可報名。其中礦山測量專業招收年齡在17—24周歲（1990年9月1日至1997年9月1日之間出生的）男生。

2、報名時間：

初中生和高中及同等學歷（不參加2014年高考、對口升學考試）學生報名時間：2014年5月20日——6月20日（雙休日不休息）

參加2014年高考學生（包括對口升學）和參加2014年中考學生補報報名時間：2014年7月1日——5日

3、報名地點：陽泉煤礦高級技工學校本部

4、考試時間：2014年7月12日上午（具體時間見准考證：外地考生請提前一天到校，學校提供食宿，食宿費自理。參加2014年高考的學生不參加學校招生考試，憑高考成績劃線錄取）。

5、考試地點：陽泉煤礦高級技工學校（詳見准考證）。

6、考試內容：數學、語文、物理

7、報名手續：報名時持戶口簿及複印件、畢業證（應屆畢業生由所在學校出具畢業證明）、陽煤集團職工子女關係證明，陽煤集團因工死亡、因工緻殘的職工子、女帶上工亡撫恤金證、工殘證及複印件，交報名、考務費36元。參加2014年高考的學生還需持高考准考證，報名時網上查分登記成績。

8、體檢：考生體檢按原國家勞動人事部、衛生部頒發的《技工學校招生體檢標準及執行細則》執行。具體的體檢時間、地點及其它事項在參加報名時通知。

9、錄取：凡報名考生（參加2014年高考的學生除外），均須參加由本校統一組織的“陽煤高級技校2014年招生考試”，2014年參加高考（包括對口升學）學生按當年高考成績由陽煤高級技校劃線並組織體檢。各類學生成績、體檢合格后，由省人力資源和社會保障廳招生辦公室統一進行錄取。

10、考生待遇：凡被錄取的考生，在學完教學計劃規定的全部課程，經德、智、體、美、勤全面考核合格者，准予畢業，併發給國家統一的畢業證書和中華人民共和國技術等級證書。

11、關於農村戶口考生：凡農村戶口考生，一經錄取，即可轉為陽泉市城鎮戶口，其它待遇同城戶生。

12、助學金：按照省人力資源和社會保障廳有關規定，符合條件的學生享受國家每生1500元助學金。

13、免學費：根據省廳有關規定，凡考入本校就讀的學生均享受國家免學費政策。

本校堅持黨的路線，堅持社會主義辦學方向，突出技工教育特色，為經濟建設和社會發展服務，為適應煤炭行業和社會其它行業生產建設發展的需要，培養具有積極的人生態度、健康的心理素質、良好的職業道德和較紮實的文化基礎知識；具有獲取新知識、新技能的意識和能力，能適應不斷變化的職業社會；熟悉企業生產流程，嚴格執行設備操作規定，遵守各項工藝規程，具有安全生產意識，重視環境保護，並能解決一般性專業問題和具有獨立解決非常規問題的基本能力的中、高級技能人才。

陽泉煤業（集團）有限責任公司是國務院首批確認的特大型國有企業，2013年在中國企業500強位列第73位，世界企業500強第407位，是全國最大的無煙煤生產基地，是煤炭行業的首批上市公司。近年來，陽煤集團各項事業全面步入快速發展軌道，企業規模日益擴大，企業效益和員工收入大幅度提升。針對陽煤集團跨越式發展勢態，依託陽煤集團的辦學實體——陽泉煤礦高級技工學校，按照企業變招工為招生的政策，貼近企業需求，開設了與陽煤集團生產息息相關的專業。煤礦技術（綜合機械化採煤方向）、礦山機電、礦井通風與安全、礦山機械操作與維修（架線電車司機）、礦山測量專業學生畢業后，根據當年的實際用工需求，結合畢業生所學專業，陽煤集團將為這些畢業生提供優先錄用的就業環境，更是為這些專業的畢業生提供了施展才華的廣闊空間。電氣自動化設備安裝與維修、機械設備維修、發電廠及變電站電氣設備安裝與檢修、礦物開採與處理、焊接加工、飯店（酒店）服務、電子商務專業學生畢業后，陽泉煤業（集團）有限責任公司、陽泉市煤運公司、景隆花園大酒店、海外海大酒店、山西省勞動廳職業介紹服務中心、富士康集團、三星電子、北京鑫華必升科技有限公司等企業和職介部門均可提供不同類型的就業平台，根據企業（職介部門）當年的實際用工需求，結合畢業生所學專業，可為畢業生提供陽泉、太原、北京、上海、杭州、武漢等大中城市的就業安置。

按照國家規定，本校的畢業生均可通過參加普通高考、成人高考、對口升學考試來升入相應的本、專科學校繼續深造。本校除電子商務專業重點培養對口升學學生和電氣自動化設備安裝與維修專業（學制五年）培養技校+山西煤聯大大專學歷學生外，同時為其他專業學生提供升入山西煤炭職工聯合大學學習深造的機會。

1、歷年就業情況如何？建校三十五年來，本校井下專業畢業生95.5%在陽煤集團就業，井上煤炭相關專業60%在陽煤集團就業，另外學校與陽泉煤運公司、陽泉市景隆花園大酒店、海外海大酒店、富士康集團、三星電子、北京鑫華必升科技有限公司等企業合作，推薦畢業生就業。新的一年，隨著陽煤集團新疆、壽陽、晉東、稷山、忻州、翼城、陽泉、內蒙古等九大煤電化產業園區的建設和變招工為招生的政策，陽煤集團將為畢業生提供更為廣闊的就業機會。

2、高級工和中級工的區別？首先培養目標不同，中級工培養能解決一般性專業問題的操作中級技能人才，高級工培養具有獨立解決非常規問題能力並能指導他人進行工作的操作高級技能人才。其次，資格證不同，中級工班級畢業，取得中級職業資格證，高級工班級畢業，取得高級職業資格證。三是企業聘任后，工資待遇不同，一般情況下高級工待遇高於中級工待遇。

3、關於“變招工為招生”政策：山西省人民政府辦公廳晉政辦發【2013】74號《山西省人民政府辦公廳關於印發山西省煤礦變招工為招生推進工作方案的通知》文件明確要求“從2016年1月1日起，全省煤礦企業新招錄從業人員，必須從煤炭相關專業畢業生中招錄，不再招用其他社會人員，全面實現變招工為招生。”

4、關於照顧政策：凡陽煤集團職工子女（由父母所在單位人力資源部開具關係證明），陽煤集團因工死亡、因工緻殘的職工子、女（有工亡撫恤金證、工殘證），陽泉煤礦高級技工學校會給予考試加分照顧。

經過不懈的努力，現已形成了集技工教育、職工職業培訓、煤礦安全培訓為一體的綜合教學體系和多層次、多功能、全方位的辦學格局。2002年，陽煤集團第一職業學校、第二職業學校劃歸陽泉煤礦技工學校，成為陽泉煤礦技工學校第一分校和第二分校。陽泉煤礦技工學校已成為陽泉地區規模最大、影響廣泛的培訓實體。陽煤技校全面落實集團公司全員培訓戰略和走向市場的發展思路，以改革為動力，以發展為主題，調整專業結構、擴大招生範圍，變革教學模式、加強就業工作，成功實現了由計劃培訓教學向訂單教學模式的轉變，學校教學質量和經濟效益都達到了歷史最好水平。

2013年，陽泉煤礦高級技工學校正式掛牌，這標誌著陽泉煤礦技工學校已成功晉陞高級技工學校。

學校佔地總面積114102平方米，其中主校區佔地54245平方米，一、二分校佔地59857平方米，校舍建築面積75985平方米，其中集教學辦公於一體的教學樓37377平方米，實習工廠5571m2，學生宿舍18556平方米，學生食堂5230平方米，體育運動場11640平方米。學校有綜合實驗室、分實驗室、綜合實訓樓、平方米實習工廠、計算機教室、多媒體教室和圖書大樓，基本上能滿足教學及文體活動需要，具備了發展的良好基礎。

學校現有教職工343人，教學人員172人：其中理論教師152人，實習指導教師20人，高級職稱23人，本科以上學歷104人。教職工與學生之比為1：7.5，理論教師與學生之比為1：16.7，實習教師與學生之比為1：125。

學校現有實驗室28間，其中包括多媒體計算機室、電教室、電工技能訓練室、電子技能訓練室、拖動、供電、煤礦安全、電工、電子等實驗室，滿足在校學生的基礎實訓實驗。實習工廠為學生提供了實習實訓條件。學校與陽煤集團聯合，建立了20個實習實訓教學基地，學生通過實習實訓，基本取消了崗前培訓，畢業后能直接走向工作崗位，基本達到了崗位對操作技能的要求。

按照“精細化、制度化、人本化、系統化”的管理目標，本著“精幹高效、有利發展”的原則，學校建立了REM精細化科學管理制度。各部門、各崗位職責明確，按工作流程和教學流程開展工作。教師嚴格遵循《教學管理工作標準》、《教師教學工作標準》、《教學事故界定與處理規定》等19個規定，學生管理依據《學生管理細則》，加大德育教育力度，注重日常行為養成。