體力勞動強度分級

中華人民共和國國家標準GB3869 —83（國家標準局1983年9月29日發布 1984年12月1日實施）

現行標準號為：GB 3869-1997

本標準適用於以體力活動為主的勞動，勞動強度的分級是勞動保護科學管理的依據。

平均勞動時間率指一個工作日內凈勞動時間（即除休息和工作中間持續一分鐘以上的暫停時間外的全部活動時間）與工作日總時間的比，以百分率表示。通過抽樣測定，取其平均值。計算方法見附錄A。

將某工種一個勞動日內各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，並分別乘以從事各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日總時間，以千焦耳/分·米來表示。計算方法見附錄A。

勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標。由各該工種的平均勞動時間率，乘以係數3，加平均能量代謝率乘以係數7求得。指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。計算方法見附錄A。

體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級見下表。

Ⅰ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。

Ⅱ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。

Ⅲ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。

Ⅳ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，相當於“很重”強度勞動。

具體情況

國家技術監督局1997-07-07批准1998-01-01實施

前言

本標準是GB 3869—83《體力勞動強度分級》標準的修訂版。GB 3869—83《體力勞動強度分級》標準在我國已執行多年，為了適應社會經濟建設的迅速發展，受勞動部委託對原《體力勞動強度分級標準》進行修訂。本修改標準比GB 3869—83《體力勞動強度分級》標準更加科學，更加實用。新標準與舊標準相比有如下幾方面的優點。

(1)把作業時間和單項動作能量消耗比較客觀地合理地統一協調起來，能比較如實地反映工時較長、單項作業動作耗能較少的行業工種的全日體力勞動強度，同時亦兼顧到工時較短、單項作業動作耗能較多的行業工種的勞動強度，因而基本上克服了以往長期存在的“輕工業不輕，重工業不重”的行業工種之間分級定額不合理現象的問題。

(2)體現了體力勞動的體態、姿勢和方式，提出了體力作業方式係數，這比籠統地提所謂體力勞動進了一大步。

(3)充分考慮到性別差異是本標準的重要特色之一。

與舊的體力勞動分級標準相比較，修改後的體力勞動強度分級標準在深度和廣度方面都有所發展和深化，但任何一個標準都決非一成不變，隨著社會的發展和經濟水平的提高，標準法規需要不斷完善，適時修改。

本標準的附錄A是(標準的附錄)。

本標準由中華人民共和國勞動部提出。

本標準起草單位：中國預防醫學科學院勞動衛生與職業病研究所。

本標準主要起草人：劉尊永、金書香、李天麟。

1 範圍

本標準規定了體力勞動強度分級的劃分原則和級別。

本標準適用於體力勞動作業，是勞動安全衛生和管理的依據。

2 定義

本標準採用下列定義。

2．1 能量代謝率 energy metabolic rate(M)

某工種勞動日內務類活動和休息的能量消耗的平均值，單位為kJ/(min·m2)。

2．2 勞動時間率 working time rate(T)

工作日內純勞動時間與工作日總時間的比，以百分率表示。

2．3 體力勞動性別係數 sex coefficient of physical work(S)

在計算體力勞動強度指數時，為反映相同體力強度引起男女性別不同所致的不同生理反應，使用了性別係數。男性係數為1，女性係數為1.3。

2．4 體力勞動方式係數 way coefficient of physical work(W)

在計算體力勞動強度指數時，為反映相同體力強度由於勞動方式的不同引起人體不同的生理反應，使用了體力勞動方式係數。搬方式係數為1、扛方式係數為0.40、推/拉方式係數為0.05。

2．5 體力勞動強度指數 intensity index of physical work(Ⅰ)

用於區分體力勞動強度等級。指數大，反映體力勞動強度大；指數小，反映體力勞動強度小。

3 體力勞動強度分級

體力勞動強度分為四級(表1)。

表1 體力勞動強度分級表

附 錄 A

(標準的附錄)

能量代謝率、勞動時間率和體力勞動強度指數的計算方法

A1 平均能量代謝率M計算方法

根據工時記錄，將各種勞動與休息加以歸類(近似的活動歸為一類)，按表A1的內容及計算公式求出各單項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累計時間，最後得出一個工作日各種勞動休息時的能量消耗值，再把各項能量消耗值總計，除以工作日總時間，即得出工作日平均能量代謝率(kJ/(min·m2))。

(A1)

表A1 能量代謝率測定表

每分鐘肺通氣量3.0～7.3L時採用式(A2)計算。

lgM=0.0945х-0.53794 (A2)

式中：M——能量代謝率，kJ/(min·m2)；

х——單位體表面積氣體體積，L/(min·m2)。

每分鐘肺通氣量8．0～30．9L時採用式(A3)計算。

Lg(13.26-M)=1.1648-0.0125х (A3)

式中：M——能量代謝率，kJ/(min·m2)；

х一一單位體表面積氣體體積，L/(min·m2)。

每分鐘肺通氣量7.3～8.0L時採用式(A2)和(A3)的平均值。

A2勞動時間率T計算方法

每天選擇接受測定的工人2～3名，按表A2的格式記錄自上工開始至下工為止整個工作日從事各種勞動與休息(包括工作中間暫停)的時間。每個測定對象應連續記錄3天(如遇生產不正常或發生事故時不作正式記錄，應另選正常生產日，重新測定記錄)，取平均值，求出勞動時間率(T)。

(A4)

表A2 工時記錄表

A3 體力勞動強度指數計算方法

體力勞動強度指數計算公式見式(A5)：

I=T．M．S．W·10 （A5）

式中：I——體力勞動強度指數；

T——勞動時間率，%；

M—一8h工作日平均能量代謝率，kJ/(min·m2)；

S—一性別係數：男性二1，女性=1.3；

W—一體力勞動方式係數：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05；

10一一計算常數。

常見職業體力勞動強度分級

表B.1常見職業體力勞動強度分級表

每天選擇接受測定的工人2名，按表A1的格式記錄自上工開始至下工為止，整個工作日從事各種勞動與休息（包括工作中間暫停）的時間，每個測定對象連續記錄3天，取3天的平均值，再求出勞動時間率。如遇生產不正常或發生事故時，不作正式記錄。

表A1 勞動時間測定記錄表

根據表A1的記錄，將各種勞動與休息加以歸類（近似的活動歸為一類），然後分別計量從事各類勞動與休息時呼出氣的體積，按表A2的內容及計算公式，求出各項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累積時間，最後得出一個工作日各種活動和休息時的能量消耗值，再把各項能量消耗值總計，除以工作日總工時，即得出工作日平均能量代謝率（千焦耳/分·米）。

表A2 能量代謝率測定記錄表

勞動強度指數計算公式如下：　I=3T+7M　式中：　Ⅰ——勞動強度指數；T——勞動時間率=工作日內凈勞動時間（分）/工作日總工時（分）（%）；　M——8小時工作日能量代謝率（千焦耳/分·米）；　3——勞動時間率的計算係數；　7——能量代謝率的計算係數。註：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。

附加說明

本標準由中華人民共和國勞動人事部提出。本標準由中國醫學科學院衛生研究所負責起草。本標準主要起草人於永中、李天麟。

1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些？

（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業伐木、歸楞及流放作業；

（三）國家標準規定的第四體力勞動強度的作業；

（四）建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；

（五）單人連續負重量（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業；

（六）女職工在月經、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

2、女職工在月經期間實行哪些特殊保護？

女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動；從事以上工作的經期應儘可能調整其從事適宜的工作，如不能調整時，根據工作和身體情況，給予經期假1－2天，不影響考勤。

3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些？

已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標準第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

4、對懷孕女職工有哪些特殊的勞動保護？

女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規定的第Ⅲ級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能承受原勞動的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應安排適當工作。

5、對懷孕的女職工禁忌從事的勞動有哪些？

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（2）製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；（3）作業場所放射性物質超過《放射性防護規定》中規定劑量的作業；（4）人力進行的土方和石方的作業；（5）伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；（6）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；（7）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

6、女職工在懷孕期間有哪些保護規定？

（一）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息並計算為勞動時間。

（二）懷孕女職工在勞動時間內作產前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批准，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75%左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

7、如何理解“不得在女職工懷孕、生產、哺乳期解除勞動合同”的規定？

實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。合同制女職工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的合同期已滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。

8、對女職工懷孕流產有哪些保護規定？

根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

9、女職工的生育待遇有什麼規定？

女職工懷孕，在本單位醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

10、女職工的產假是如何規定的？

（一）正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天。產假期包括星期日和法定節假日；

（二）難產女職工增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定增加產假天數；

如分娩出死胎或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假分別按本條上述各項規定確定。

女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

11、教師正值寒暑假期間生育，產假是如何規定的？

女教師正值寒暑假期間生育，產假順延。

12、哺乳嬰兒的女職工，其哺乳時間是如何規定的？

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其二次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每次乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的二次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

13、女職工在哺乳期間，有哪些特殊保護？

（1）所在單位不得安排其從事國家規定的第Ⅲ級體力強度的勞動；（2）所在單位不得安排其從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（3）不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；（4）產假期滿后，是否辦理離崗休假，根據工作情況和自願相結合的原則，由有關部門批准招待。在批准休假期間內工資不得低於75%。（勞動部勞安字[1990]2號《女職工禁忌勞動範圍》）

14、集體企業、實行承包或租賃的單位是否執行《女職工勞動保護規定》？

集體企業及實行承包或租賃的單位，應該執行《女職工勞動保護規定》。（勞動部勞安字[1989]1號《女職工勞動保護規定問題解答》）

15 、女職工勞動保護的合法權益受到侵害時如何取得法律援助？

可向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向作出處理決定的上一級行政機關申請複議，也可以直接向當地人民法院起訴。

對違反國務院《女職工勞動保護規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

16、關於上述各問題中有關用語的含義是什麼？

（一）“第三、四級體力勞動強度”：是指按照國家標準GB3869－83《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業”：是指按照GB3608－83《高處作業分級》的規定，高處作業高度在2-5M時，稱為一級高處作業。

（三）“低溫作業”：是指經常在5℃以下低溫環境中的作業。

（四）“冷水作業”：是指上肢或下肢經常直接接觸冷水的作業。

（五）“野外流動作業”：是指各種施工、地質勘測、碼頭裝卸、養路等露天作業。　GB 3869—1997