知識團隊的績效管理
知識團隊的績效管理
內容介紹本書是關於知識團隊績效管理的專著，是作者在其博士論文《知識團隊績效管理的機理研究》基礎上修訂而成的。全書共分七章，主要內容有：對知識團隊概念和特徵的研究；分析了傳統的解析式思維用於知識團隊管理的不足及用系統式思維管理知識團隊的必要性；分析研究了對知識團隊的職權驅動力與契約驅動力的優劣；提出了用系統式思維並用數理統計方法評價知識團隊績效的指標體系及績效評價的學習性原則；研究了知識團隊績效管理作品目錄序成果來自於積累-《知識團隊的績效管理》讀評ABSTRACT第一章引論第一節知識團隊的內涵、特點及其在企業中的作用第二節現行績效管理與知識團隊之間的衝突第三節本書的研究目的、路徑及內容框架第二章知識團隊績效管理的思維方式第一節績效管理中的解析式思維方式第二節績效管理中的系統式思維方式第三章知識團隊績效管理系統的構成機制第一節基於職權驅動的知識團隊構成機制
識團隊績效管專著，博論
《識團隊績效管研究》基礎修訂。共七
章，容：識團隊概念征研究；析傳統析式思維識團隊管足及系統式思維管識團隊必；析研究識團隊職權驅契約驅優劣；提系統式思維統計評價識團隊績效指標系及績效評價習則；研究識團隊績效管
序
成果來自於積累-《知識團隊的績效管理》讀評
ABSTRACT
第一章引論
第一節知識團隊的內涵、特點及其在企業中的作用
第二節現行績效管理與知識團隊之間的衝突
第三節本書的研究目的、路徑及內容框架
第二章知識團隊績效管理的思維方式
第一節績效管理中的解析式思維方式
第二節績效管理中的系統式思維方式
第三章知識團隊績效管理系統的構成機制
第一節基於職權驅動的知識團隊構成機制