激勵契約是指這樣的一種條款。在一個充滿競爭的環境里，僱主(股東、決策者)必須設法引導其員工(經營者、核心人員)盡最大努力為其工作，這樣可以降低公司成本，提高公司效益。
激勵契約的制定
制定一個激勵契約，意味著較高的工資支付給了具有較高效率的工人，並由此吸弓1一大批有能力的工人。在通常情況下，在制定一個激勵契約時，主要採用
實物地租的形式。
香港大學的
張五常教授對此做了較為充分的分析。計件工資是另一種激勵契約的形式，由於工人的能力參差不齊，付出努力多的人，就會得到較高的報酬，反之，就會得到較低的報酬。是激勵契約的又一種形式。