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黃河

中山大學嶺南學院商務管理系講師

黃河,女,企業管理博士,中山大學嶺南學院商務管理系講師、碩士生導師。

研究領域


組織行為學、人力資源管理

教育背景


中山大學 管理學院 企業管理博士
上海交通大學 管理學院 管理科學碩士
上海交通大學 管理學院 工業管理工程學士

職業經歷


中山大學嶺南學院講師、碩士生導師
麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者

研究成果


黃河, 吳培冠。團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化。管理科學, 2012,25(1): 45-54.
Huang, & J. Jia , Factors Affecting Internship Satisfaction: Based on Organizational Socialization Theory, Proceedings of 2010 International Conference on Artificial Intelligence and Education (ICAIE 2010), (ISBN-13: 9781424469338),pp:128-131.
黃河,大學生實習效果及其影響因素—組織社會化的視角,《高教探索》,2009年第6期。
黃河,組織文化研究方法選擇,《社會科學論壇》,2009年第10期(下半月期)。
黃河、吳能全,組織文化形成途徑—中國中小型民營企業的跨案例研究,《管理世界》,2009年增刊。
黃河、吳能全,組織文化形成強弱的影響因素—不同所有制企業比較研究,《科學學與科學技術管理》,2008年06期。
吳能全、黃河、鍾耀丹,個人組織價值觀匹配對組織承諾的影響—不同所有制企業的差異,《商業經濟與管理》, 2006年12期。
黃河、吳能全,企業文化形成機制—對我國民營企業的啟示,《現代管理科學》,2006年第5期。
黃河、賈佳,《大雁的力量——信任創造績效》(譯著),廣東經濟出版社,2006。
黃河,績效薪酬戰略的林肯之道,《企業管理》,2005年02期。

當前研究


《高校畢業生工作適應機制研究》, 國家社科基金項目(主持人)

教授課程


組織行為學(MBA)
組織行為學(本科)
管理溝通(本科)