苗青

本科生課程：人力資源管理、公共風險管理。

人力資源管理、創業管理、就業與職業、勞動關係管理。

*2006年12月，典型人群的自主創業：決策、模式與績效 第四十批國家博士后基金資助一等獎項目(20060400329) ，第一主持人；省部級課題；

*2007年9月，機會識別與公司創業決策機制研究 國家自然科學基金資助項目（70702020），第一主持人；國家級課題；

*2007年12月，和諧勞資關係創建過程中的工會職能轉變及其效能評估——基於浙江省企業工會實證研究 浙江省哲學社會科學規劃辦（07JDLB004Z），第一主持人，省部級重點課題；

*2008年5月，和諧勞資關係創建中的企業工會職能轉變 浙江省社科聯、法學會研究項目（2008HN13），第一主持人；省社科聯課題；

*2008年6月，中小企業二次創業決策的行為經濟學分析 國家社科基金資助項目（08CJL016），第一主持人；國家級課題；

*2008年6月，科技創新的人才集聚環境：要素評價及優化建議——基於浙江省不同地區的實證研究 浙江省哲學社會科學規劃辦（08ZXSJ005YB），第一主持人：省部級課題；

*2008年12月，中國和蘇格蘭中小企業國際創業比較研究 國家自然科學基金國際合作項目，第一主持人；國家級課題；

創業決策形成的微觀機制：因果模型檢驗 科學學研究, 2009, 27(3): 430-435.

新業務投資決策的有限理性實驗模擬研究 心理科學, 2008, 31(2): 396-400.

管理學研究方法的新思路：基於准實驗設計的實證研究 浙江大學學報社會科學版, 2007, 37(6): 73-80. 高等學校文科學術文摘全文轉載, 2008, 1: 50-51. 人大複印資料全文轉載<企業管理研究>2008, 2: 10-15.

創新之難：公司創業的稟賦效應 科研管理, 2008, 29(1): 188-190

規則聚焦對創業決策的影響機制 應用心理學, 2006, 12(3): 24-27.

企業家的警覺性：機會識別的心理圖式 人類工效學, 2008,14(1):13-16.

企業家的認知特徵對機會識別的影響方式研究 人類工效學,2007, 13(4): 8-11.

企業家對機會識別的認知特點研究 中國地質大學學報社科版, 2007, 7(2): 78-83.

服務型領導、利他導向型文化與科研人員成長 科研管理, 2009.

影響科研人員成長的領導行為與文化導向 科學學研究, 2008, 26(6): 1248-1254

僱主品牌與企業成長：基於民營企業的案例研究 人大複印資料全文發表<人力資源開發與管理>, 2007, 6: 85-87.

策略與執行力: 組織成功的關鍵 新資本, 2007,04: 66-67.

人力資源部如何開展薪酬評估 現代人才, 2007, 04: 28-30.

職場中的養成教育 人力資源, 2008, 07: 66-67.

企業社會責任模型 人力資源, 2008, 07: 16-17.

許三多成功背後啟示 領導科學, 2008, 05: 56-57.

徠公司創業－機會識別與決策機制研究 專著兵器工業出版社2006-12-11

團隊管理：理念與實務 浙江大學出版社2007-03-06