偉易達

徠Vtech，這個簡潔有力的美術字體突顯V字的造型，有效傳達“創新”、“聯繫”和“不斷改進”的訊息。這亦反映了偉易達品牌的內在價值：偉易達為顧客提供創新的消費電子產品，不但能超越客戶期望，並提升他們的生活質素。

集團相信“偉易達”代表創新精神以及實用的產品，這些產品除了充滿創意，更能加強人與人之間的聯繫。但在這些產品背後，偉易達品牌又有何意義？什麼最能表達集團品牌的個性？為了加深大家對集團的了解，以下便與大家分享集團之核心價值觀。

偉易達核心價值觀：銳意創新

偉易達是一家以科技為本的公司，創新的產品功能和設計是成功的主要因素。

質素第一

偉易達向客戶提供高質素的產品和服務，確保品質優良，超越他們的期望。

物有所值

價值是衡量效率的標準，偉易達以提供物有所值及優質之產品為榮。

安全可靠

產品的安全和耐用性對偉易達而言非常重要，這兩個因素自然是偉易達為人信賴的關鍵所在。

產品實用

偉易達重視內涵多於花巧，我們相信顧客亦有相同看法。偉易達產品的每項設計均講求實用及多功能。

設計開創潮流

偉易達非常重視產品的設計，所有的產品均體現創新、簡約的設計，能與顧客的使用環境互相配合，並開創新潮流。

偉易達品牌應該在顧客心目中留下什麼印象？

偉易達的消費電子產品很適合我，因為我和家人不但要求質優、創新和價格合理的產品，而且產品亦需兼具教育和娛樂功能，以提升我和家人的生活質素，超越我們的期望。

偉易達的品牌個性具有以下特點：父母信賴我們的電子學習產品。

集團之產品在市場上獨佔鰲頭，證明高度可靠。

集團所有的電訊及電子學習產品均充滿創意，因此能超越競爭對手。

集團之產品設計開創潮流，令偉易達成為一個家喻戶曉的名字。

集團重視產品的普及性，這包括產品的價格及易用程度。

集團秉持嚴謹的經營操守，確保產品質優及贏得顧客的信賴。

最重要的是，偉易達是一家講求實際的公司，致力為客戶提供價錢合理，功能卓越的產品。

上述的特點可同時並存、互相配合，並構成了偉易達之企業形象，加上“創新為本，超越科技”之品牌原動力，偉易達亦因而取得成功。

“創新為本，超越科技”是偉易達品牌的原動力。它是集團運作背後的動力，亦為集團之品牌注入生命力。顧客因集團超越科技的創新精神而挑選偉易達的產品，他們亦因而成為集團之忠實客戶。

以較顯淺的文字說明，“創新為本，超越科技”指集團在改良科技的過程中，並非只限於改良的層面，而是透過改進設計、功能、軟體及硬體而尋求真正的科技突破。“創新為本，超越科技”亦意味集團不斷推陳出新，以非凡創意加上先進科技，改善顧客之生活質素。

創新精神開拓未來

偉易達將繼續以電訊產品、電子學習產品和承包生產業務作為發展重心，運用卓越的科研技術及具成本效益的生產優勢，不斷推出構思創新、價格相宜的高科技電子產品。集團銳意憑著本身的優勢，以創新精神超越顧客的期望，創造未來。

偉易達乃全球知名之有繩及無繩電話供應商之一，亦是主要之電子學習產品生產商。集團同時提供備受推崇的承包生產服務。成立於一九七六年，偉易達的使命是以最具成本效益的方法，設計和生產創新及優質的消費電子產品，並採取最有效率的方法，將產品分銷全球。

偉易達的總辦事處設於香港特別行政區，而完善的生產設施則設於中國大陸，業務遍布10個國家，並在全球聘用超過30,000名員工，其中包括約1,300名科研專才。集團在加拿大、香港特別行政區及中國大陸均設有產品研究及開發中心，透過此網路，集團便能緊貼世界各地的最新技術及市場發展趨勢，並維持極具競爭力的成本結構。

集團於二零零七年財政年度共投資45,200,000美元於產品研究及開發，每年均推出多款嶄新產品。集團擁有實力雄厚的品牌，配以完善的國際分銷網路，將產品分銷至北美洲、歐洲及亞洲地區。除了為人熟悉的偉易達品牌外，集團更擁有AT&T品牌的特許使用權，可製造及銷售AT&T品牌的有繩電話和配件。

此外，偉易達與多家擁有卡通人物版權的公司，簽訂了品牌特許使用權協議，令集團可於大受歡迎的V.Smile產品系列的遊戲盒帶和部份電子學習產品中，使用家傳戶曉的卡通人物。

易達集團的股份分別在香港及倫敦證券交易所上市(HKSE:303;LSE:VTH)，其普通股亦以美國預托證券方式，透過紐約銀行買賣(ADR:VTKHY)。

於一九七六年十月，兩名工程師在香港創辦了偉易達，當時的辦公室只有二千平方呎，僱用員工四十人，首年的營業額還不足一百萬美元。時至今日，偉易達業務遍布全球，聘用超過三萬名員工，集團在二零零七財政年度的收入達十四億六千三百八十萬美元，業務蒸蒸日上。

偉易達集團創立之時，以應用最新科技於產品設計上和開發創新產品為主要理念。集團的三個核心業務包括電訊產品、電子學習產品及承包生產業務，均集高科技、創新設計和划算的服務於一身。

到了一九七八年，偉易達採用嶄新的微型處理器晶片來設計集團首批手提電子遊戲機，其後一系列由偉易達設計的電子學習產品也相繼推出，並贏得多個出口及設計獎項。自此，隨著信譽、產品質量及價值不斷提升，集團開始發展其它種類的電子產品。

一九八零年，集團推出首部電子學習產品LessonOne(書本版本)，並於翌年推出其桌面版本，大受歡迎。現時，偉易達是全球主要的電子學習產品供應商之一，在全球主要市場均享負盛名，包括北美洲、英國、德國、法國、西班牙及荷蘭。

一九八三年，集團推出首個個人電腦系列Laser100，此系列使用集團自行設計的集成電路晶片。

一九八四年，偉易達以承包生產模式，在美國市場推出由集團自行設計的衛星電視接收器。

到一九八六年，偉易達成為全美銷售電子學習輔助產品的最大製造商。同年，集團於六月以「偉易達集團有限公司」的名義，以介紹方式在香港上市；並於一九九零年私有化。

一九八八年，為了應付集團業務發展的需要，偉易達設立了首間位於中國的廠房。現時，集團在中國設有三間廠房，全部位處廣東省，東莞市佔兩間，另一間在清遠市。

到一九九一年，集團在電訊和無線電科技方面積累了豐富經驗，在美國市場推出全球首部全數碼制式900兆赫無繩電話。自此，集團推出了不同系列的900兆赫無繩電話，每系列都結合更先進的科技、更佳質素和更超值的價格，令偉易達成為北美洲的高頻室內無繩電話主要供應商。

作為一間以科技為主導的公司，偉易達一直以來都非常重視產品研究與開發，以鞏固市場領導地位。

於一九八八年，集團在加拿大溫哥華建立了研究開發中心；同年，偉易達成為最早在擁有大量工程技術人才的中國內地建立研究開發機構的公司之一。時至今天，偉易達在加拿大、中國香港和中國大陸均設有產品研究及開發中心，並僱用約一千三百名科研專才。

一九九一年，集團易名為「偉易達集團」，並於倫敦證券交易所作第一上市。翌年，集團亦在香港證券交易所重新上市，連同倫敦上市在內，擁有雙重第一上市地位。

一九九七年，集團開設位於中國內地的第二間個廠房，以配合電訊產品業務的發展。

一九九九年，集團完成開發2,400兆赫全球無繩電話平台。翌年，集團於美國推出旗下首部2,400兆赫無繩電話。

踏入千禧年，為了進一步鞏固策略性的領導地位，於二零零零年，集團收購了朗訊的消費性電話業務，並取得世界知名品牌AT&T的特許使用權，可於美國及加拿大銷售AT&T品牌的有線電話和電話配件。此舉使偉易達成為世界最大的無繩電話公司供應商之一，並且令集團能以偉易達及AT&T雙品牌，為消費者提供更多不同的電話產品系列。

於二零零二年，集團推出全新的企業形像系統，作為強化市場推廣策略之其中一部份。電訊產品業務方面，集團於八月宣布在美國推出全球首部5,800兆赫無繩電話。

二零零三年，集團推出全球最先進、且配備彩色LCD屏幕的5,800兆赫無繩電話手機；集團亦開始進軍發展迅速的中國內地電子學習產品市場。

二零零四年，集團推出V.Smile電視學習系統，是專為3至7歲兒童設計的教育視像遊戲平台，並成為集團歷來最成功的電子學習產品之一。

於二零零五年初，V.Smile奪得多個業界的最高殊榮，包括在美國取得的「全年最佳教育玩具」獎和「全年最佳玩具」獎、德國的「二零零五年學習產品類別創意玩具」大獎及英國的「全年最佳電子學習玩具」大獎。同年十一月，集團位於中國廣東省北部清遠市的第三家生產設施正式投產，專門供應集團的電訊產品業務所需的塑料。

二零零六年為集團三十周年紀念；於六月，集團公布截至二零零六年三月三十一日止的全年業績，錄得的股東應占溢利創歷史新高。

憑著堅持不懈、專註於科技和創新的精神，於過去三十年，偉易達一直是電訊產品及電子學習產品的業界先驅。展望未來，集團將繼續發展其核心業務，為消費者提供更多創新及優質的產品。

偉易達集團認識到盛譽和成功不僅取決於商業表現，還取決於其良好的商業理念，如公平和誠信等。《行為守則》的出版發行適用於員工，客戶，供應商，以至整個企業界的商業道德操守標準。該守則由我們的理事會核准，並希望偉易達每個員工都能遵守守則中所規定的商業道德及原則。標準推行委員會將定期對《行為守則》的內容進行評審，必定時向理事會提出建議，以確保持續改進及符合不斷變化的法規。

集團的政策遵守所有適用的法律及當地的商業慣例。所有的主管及員工都要以最高的商業標準及個人道德規範來約束自己的行為。在商業行為的每一方面都要求誠實和守信。

如何處理利益衝突、送禮及賄賂 集團要求所有主管及員工在代表集團和廠商、供應商、客戶及其他相關第三方交往時都要避免他們個人利益和集團利益的衝突。當一個主管或員工或其直接家庭成員參加跟集團有利益衝突或者可能有利益衝突的商業活動、投資或其它活動時，他們必須作出完整的書面報告，說明這些活動跟集團的真實的或潛在的利益衝突。任何員工都不得向客戶、廠商及其它任何相關方索要或接受任何好處。所有因職務關係收到的好處都要拒絕，除非是名意上的、或者拒絕會造成不利結果的。這裡"好處"的意義很廣，包括禮物、貸款、酬金、獎金、聘請、服務、利益或優惠。偉易達集團禁止賄賂及貪污行為。

地　地址：廣東東莞市厚街鎮三屯管理區

近期出現多宗不法機構盜用偉易達名義進行招聘欺詐活動，請求職者謹慎應對，不要冒然前往，以免上當受騙！

對於上述欺騙行為，我集團已分階段搜集信息向警方報案，並全力配合警方調查。為避免應聘人員上當受騙，集團在此作出鄭重聲明：

1、偉易達作為知名的集團公司，有著非常規範和專業的招聘流程和渠道，HR工作人員通知求職者來公司面試或者電話面試，會使用公司註冊的固定電話，絕對不會使用私人電話、小靈通或移動手機，求職者可通過114查證。

2、偉易達集團有著嚴格的招聘篩選流程，絕不會只通過簡單的電話面試就錄用求職者；所有求職者須通過集團工廠HR部門、用人部門專業測試後方可被錄用；錄用后入職、培訓等事項均在集團廠區內進行。

3、偉易達集團任何職位的招聘都不會以任何名義收取任何費用，任何招聘廣告信息都受審核管制、任何招聘活動都受監督管理。

集團鼓勵公平及公開的競爭，並要發展並鞏固在互相信任原則上建立起來的和供應商及承包商的長期穩定的關係。供應品及服務的採購要以最高的道德標準來進行，即確保高質量的最終產品，確保客戶、供應商及公眾的持續信心。服務及物品的採購都要以必要性、質量及價格為基礎。負責選擇供應商或向供應商及承包商採購的人員不得濫用權力，或從事一些可能影響其就採購事宜作出獨立判斷的事情。

為保持客戶滿意度，集團力求提供高效而禮貌的客戶服務。在向客戶說明其工作能力時，集團要避免錯誤陳述及誇大其辭。集團努力以物有所值的合理價格向客戶提供高質量的產品。

集團承諾以其產品和服務的優勢進行合法競爭，完全遵守美國的反托拉斯法，歐盟的競爭法以及業務所在的其它國家的相關競爭法。我們的產品和服務的行銷基礎是質量，獨特性，品牌認知度，公平定價及促銷計劃，以及誠實的廣告活動。

集團認為，成功依靠全體員工的共同努力和合作。集團確保在所有僱用事務中享有平等機會，包括招聘，培訓，晉陞，調動，賠償與福利，及解僱等，不會因性別、年齡、膚色、宗教、民族、婚姻狀況、懷孕、殘疾或家庭狀況而產生歧視。所有員工都將根據其是否具備勝任工作的能力而進行個別對待。

集團遵照所有相關的職業健康、安全及有關歧視法律，承諾為員工提供安全、不受騷擾的工作環境。集團和員工都必須承擔責任並履行應有的關愛，關愛自己及他人的健康與安全。

集團承諾在業務過程中，努力尋求所在之社區的環保與及經濟需求相平衡。集團不斷地努力改善環保表現，確保遵照所有相適應的環保法律法規。集團對環保的承諾和尊重，強調集團員工通過適當的操作訓練及培訓，為其環保表現承擔相應責任。

集團的股東，潛在股東，客戶，消費者，供應商，承包商，董事及員工都有其相應的投訴渠道。首席標準執行官將最終接受並調查員工提出的關於有違反《行為守則》的情況的投訴。員工應立即向其主管彙報違反或可能違反《行為守則》的情況，違反或可能違反相關法律的情況，必要時可直接向人力資源或法律部門報告。事實上，如果問題涉及招聘、平等機會、騷擾、健康、安全，或環保，你的主管或首席標準執行官可能把這些安全提交給相應的人事主管或法律部門主管。報告可以不署名。如果有人惡意提出誣告，或有意中傷，則誣告人將受到紀律處罰，必要時集團還可能把此類事件提交給外部行政部門進行進一步調查。所有收到的報告都將盡最大可能地保密，而且所有的投訴都將公平有效地得到處理。

集團不容忍任何非法或不道德的行為，因此集團要通過各種各樣的紀律措施來執行《行為守則》。其紀律措施包括但不限於：忠告、口頭或書面申斥、警告、不帶薪停職、降級、必要時可解僱，或向相關法律部門提出刑事報告。