家庭幫輔計劃

FAP由EAP 發展而來，EAP（Employee Assistance Program），即員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。通俗的講，就是心理學在企業經營管理中的應用，通過輔導調整員工及其家庭成員心理狀態，從而提高員工與企業績效的有效機制。

隨著經濟的發展，生活水平的提高，越來越多的人開始關注個人的健康成長和家庭的幸福美滿。家庭作為社會的基本單元，與每個家庭成員都有著密切關係，每個家庭成員的個性、價值觀、社會適應模式等，都在家庭的熏陶下形成；家庭成員之間密切的交往，互相產生正性的和負性的影響。

有許多家庭由於家庭功能不良，諸如家庭領導功能不良、家庭界線不清、外人插入、家庭內部互相摩擦、家庭關係扭曲、單親家庭、重組家庭、寄養家庭、家庭成員鬆散及互不關心、家庭中老年人的困難以及家庭交流模式不同等，都能使家庭成員在不同程度上捲入家庭糾紛，從而導致各種病態情感和行為障礙。許多員工在職場產生的心理問題大多都是因家庭功能不良而影響的。

FAP在此基礎上誕生，由數字心理學理論奠基人、和諧方舟品牌創始人鍾繕夤首次提出，主要針對以家庭為對象而實施的心理治療、心理教育、心理幫輔。通過專業人員對家庭及成員的診斷、建議，提供專業指導、培訓、諮詢及後續建檔後續服務，幫助解決家庭及其成員的各種心理和行為問題，改進家庭心理功能，促進家庭成員的心理健康，讓家庭能夠健康成長，提高家庭的幸福指數，從而達到和諧幸福的目的。

在應用心理學的基礎上，FAP主要給個人和家庭提供戰略性的心理諮詢、教練式輔導並解決問題，以創造一個健康、和諧幸福的家庭環境。通過對家庭成員的輔導，對家庭環境的分析，幫助處理家庭成員關係的死角，削除可能影響家庭健康和諧的各方面因素，進而促進家庭和諧幸福，提升家庭成員生活質量和生命品質，培養家庭幸福力，優化家庭成員在學校、組織、企業等環境下的社交與溝通能力，發揮社會價值最大化。

FAP特點是把焦點放在以家庭為核心的家庭成員之間的人際關係上。主張改變病態家庭的現象和行為，以整個家庭為其教育調整對象，通過心理輔導改善家庭關係、調整家庭模式，對家庭成員進行心理治療，改善家庭生活環境，促進家庭和諧幸福。通過FAP可以獲得：有效處理家庭人際關係、增加夫妻感情和諧、解決家暴惡習、優化個人情緒、對工作和生活的積極性提高、有效處理婆媳妯娌關係和親子關係等等。

FAP主要針對家庭成長當中所產生的婚姻情感問題、孩子教育問題、家庭成員關係問題、家庭成員個人與工作協調管理問題，進行科學性、系統性的解決。包括教育培訓、家庭集體心理輔導、個體心理輔導、危機干預、隨訪服務、支持升級服務、監控評估等幾類。