中國人民大學中國就業研究所
中國人民大學中國就業研究所
中國就業研究所自2004年成立以來，在“紮根本土、國際視野、知識貢獻、決策支持”四大理念的指導下，大力開展對我國就業問題的研究，出版了大量有價值的研究成果。標誌著中國就業研究所在中長期就業研究成果的基礎上，開始關注短期勞動力市場的變動研究和分析。“中國就業季度分析會”以及定期發布的中國就業季報，將會成為中國就業研究所研究工作的另一個亮點。
中國人民大學中國就業研究所成立於2004年3月，是中國在勞動力市場研究領域的前沿機構之一。所長曾湘泉，副所長楊偉國。本研究所主要依託中國人民大學勞動人事學院師資力量，在所內人員的不懈努力下，該中心在就業研究領域取得了矚目的成果。中國就業研究所出版了大量學術著作，發表了許多高質量的學術文章。創辦學術期刊《勞動經濟與勞動關係》。迄今為止中國就業研究所已經發布了三部中國就業戰略報告，並多次承辦國家社科基金項目，為了促進國際間的交流與合作，中國就業研究所成功舉辦了多次研討會議，邀請海內外專家進行研討或開展學術講座。
中國就業研究所重點研究就業形勢與趨勢、就業與失業理論、就業政策等三大領域，研究所以關心中國就業問題研究為己任，並以關注國外就業問題為借鑒。具體研究主題主要包括：中國就業形勢與發展趨勢，不同行業、職業就業形勢與趨勢，勞動經濟學說史，就業與失業經濟學，微觀組織行為與就業效應，微觀組織行為與就業效應，就業歧視研究，工資與薪酬制度，宏觀經濟政策與微觀組織的勞動力需求，貿易、匯率、FDI與就業，人力資本投資與就業選擇，就業政策與其他宏觀經濟政策之間的交互作用，國際就業政策（特別是發達國家就業政策）等。
中國就業研究所的使命是：運用經濟學、社會學、管理學、心理學等多學科的基本理論與研究方法，對我國及全球的就業、失業、勞動力市場發展以及相關延伸領域進行持續性的實證研究，並在此基礎上進行理論修正和理論創新；依託實證研究和理論創新的成果，推進政策決策支持性研究，為國家和地方的就業戰略選擇提供決策依據。
中國就業研究所的發展願景是成為國家級學科基地，成為國家就業戰略思想庫，成為具有國際影響力的就業研究機構。