契約理念

具體包括兩層含義：一是在企業制度的設計中必須要以契約原則為指導，即企業制度體現了契約精神，是當事者的共同認可或共同承諾；二是企業員工都應該以契約精神來對待企業制度，認真執行自己的承諾和認同，主動自覺地貫徹企業制度。

契約理念的實質是一種法制理念，法制“契約”是現代社會運行的基礎，是正義、公平的基礎，是消除特權、抵制腐敗的利劍。除合同形式以外，契約理念還有其他四種表現形式。 （1）信用形式，即人們對自己的承諾能夠主動地兌現和實現，這種主動的兌現和承諾，就是信用。信用體現了契約理念，沒有契約理念，當然就談不到信用。

（2）法律形式，也就是當事者之間的承諾是有法律保證的，是要法制化的，法律實際上是人們之間的共同認可，是典型的契約理念的實現形式。

（3）道德形式，即任何人對自己的承諾必須內在地認真實現，所以道德也是一種契約的表現形式。道德實際上體現了契約的原則，契約理念是道德的基礎性內容，沒有契約理念，就談不上道德問題。

（4）制度形式，即承諾表現為各種各樣的制度，在制度中體現出來。

契約理念是企業處理各種關係的準則，是企業各種生產要素在實現組合時要擁有的價值理念，是企業內部各種組織機構在運行的過程中必須要堅持的理念，是企業內部分工協作原則發揮作用的價值觀念保證，是企業有序化運行和高效發展的重要保證，是企業制度安排極其重要的價值理念，是企業人格化中最為基礎的內在性的價值理念，是企業調整自己同外部關係的最基本的理念。契約理念是人們對自己的承諾必須自覺兌現的價值理念。契約理念強調對黨紀國法、各項規章制度、承諾的自覺遵守和執行等。如果沒有牢固的契約理念，就不會處理好企業內外部關係，企業也就不可能持續健康地發展。契約原則體現在企業運行發展的各個方面：

首先，在界定企業與個人之間關係的制度中要遵循契約原則。

其次，在設計各種產權要素之間的組合形式時要遵循契約原則。

第三，處理和界定各個組織機構間關係的制度建設要遵循契約原則。

第四，各個崗位之間要有契約理念。第五，企業與外部關係之間要有理念。契約理念貫徹在企業制度的各個方面，要求各級領導班子和廣大員工必須自覺執行制度、廉潔從業、照章辦事、按規矩辦事、按程序辦事，從而保證企業的持續健康發展。