人文企業

HES人文企業解決方案（Humanities Enterprise solution，簡稱：HES），“人文”即“人性文化”，是亞洲首席人文大師楊新明先生提出的獨到見解，是他潛心20多年專業研究“人性文化”在管理中應用與創新的重要指導思想。

“人文企業”包含了人的因素和企業因素。人的因素包括信仰、理想、習慣、學識、技能、操守、責任感、敬業精神等；企業因素有價值觀、經營目標、制度流程、激勵機制、薪資福利等。凡屬於意識形態方面都屬於人文範疇。

HES倡導：企業從優秀走向卓越，必須清晰願景和使命，自覺承擔社會責任，讓團隊擁有未來、通過再教育再造人文企業，以愛護人、尊重人、成就人為本的商業企業典範。

楊新明確信“以人為本”就是以人性為本，企業管理就是管“人”，任何先進的管理都離不開對人的尊重和對人的充分肯定，“企”無“人”則“止”。企業就是兩種人，一是客戶、二是團隊，都是由人組成。