國家公務員制度

作/譯者：許法根出版社：浙江大學出版社

出版日期：2004年12月

ISBN：9787308040235 [十位:7308040232]

頁數：302 重約：0.380KG

定價：￥28.00

本書全面系統地介紹了國家公務員制度的基本知識和基本理論。全書將公務員制度分為七大系統：生成系統、支柱系統、激勵系統、調適系統、動力系統、更新系統和監管系統等，把公務員制度的靜態制度剛性與公務員系統的動態運行機制相結合，著力建構一個公務員制度的新體系，以揭示我國公務員制度產生、發展、變化的內在規律性。

全書共分十六章，結構完整，內容詳實，可讀性強，每章配有思考題和案例，最後附有國家公務員錄用考試科目《行政職業能力測驗》應試要求與答題技巧、《申論》考試應試要求與答題技巧和公務員結構化面試通用測評要素(包括若干試題)等三個附錄。

本書可高等院校、行政學院、黨校和有關培訓機構開設國家公務員制度課程的教材，也是參加自學考試和國家機關公務員錄用考試的廣大讀者學習公務員制度的參考書。

第一章 公務員與公務員制度

第一節 公務員的名稱與範圍

第二節 公務員制度的內涵與功能

第三節 公務員制度的基本理念與本書框架

第二章 外國公務員制度的生成與變革

第一節 公務員制度的生成因素

第二節 外國公務員制度的演進

第三節 外國公務員制度的基本特徵

第四節 當代西方公務員制度的變革

第三章 中國公務員制度的創建與發展

第一節 中國創建公務員制度的客觀必然性

第二節 中國公務員制度的原則與內容

第三節 中國公務員制度的特色

第四節 中國公務員制度的旅行與完善

第四章 制度支柱：公務員的法律關係與法治

第一節 公務員法概述

第二節 公務員的法律關係

第三節 公務員的申訴控告

第四節 公務員管理的法治

第五章 技術支柱：公務員的分類

第一節 公務員分類概述

第二節 公務員系統的分類模式分析

第三節 中國公務員的分類制度與模式選擇

第六章 運作支柱：公務員的錄用

第一節 公務員錄用概述

第二節 公務員錄用考試的運作

第三節 公務員錄用的程序及管理

第七章 激勵起點：公務員的考核

第一節 公務員考核概述

第二節 公務員考核的原則、內容與方法

第三節 公務員考核的結果、程序與管理

第八章 激勵形態：公務員的獎懲

第一節 公務員的獎勵制度

第二節 公務員的紀律

第三節 對違紀公務員的懲處

第九章 激勵升華：公務員的職務升降

第一節 公務員職務升降概述

第二節 公務員的職務晉陞制度

第三節 公務員的降職制度

第十章 職務管理：公務員的任職與免職

第一節 公務員職務任免概述

第二節 公務員的任職制度

第三節 公務員的免職制度

第十一章 職位調適：公務員的交流與迴避

第一節 公務員交流制度概述

第二節 公務員的調任與轉任

第三節 公務員的輪換與掛職鍛煉

第四節 公務員的迴避制度

第十二章 職業開發：公務員的培訓

第十三章 物質動力：公務員的工資、保險與福利

第十四章 人員更新：公務員的辭職、辭退與退休

第十五章 監管機制：公務員的監督網路與管理體制

第十六章 高素質的公務員隊伍建設

附錄

主要參考文獻

後記