行政組織理論
行政組織理論
理想的行政組織理論是一種實質在於以科學確定的、“法定”的制度規範為組織協作行為的基本約束機制，這主要依靠外在於個人的、科學合理的理論權威實行管理。
1.將組織活動細分給不同的人；
2.給每個職務以明確的權利和義務；
3.根據職務要求進行培訓；
4.管理者有明確的工資和升遷機會；
5.管理者嚴格執行規則與紀律；
6.管理以理性為指導，不帶個人情感目標。
職能分工明確。
等級制度嚴密。
包含有關職權和職責的法規和規章。
業務的處理和傳遞均以書面的文件為準。
組織內的所有職務均由受過專門訓練的人員擔任。
一切職務和管理人員都是任命的。
組織內的每一個人員都必須恪盡職守，遵守有關他的職責所要。
1.
職能分工明確。
2.
等級制度嚴密。
3.
包含有關職權和職責的法規和規章。
4.
業務的處理和傳遞均以書面的文件為準。
5.
組織內的所有職務均由受過專門訓練的人員擔任。
6.
一切職務和管理人員都是任命的。
7.
組織內的每一個人員都必須恪盡職守，遵守有關他的職責所要。
1、專業基礎理論是：政治學
2、是管理學的分支學科
3、是行政管理學的分支學科
4、與心理學有相互滲透的作用
基本信息
- 中文名
- 行政組織理論
- 外文名
- The administrative organization theory
- 本質
- 理論
- 韋伯
- 《社會組織和經濟組織理論》
- 所屬範疇
- 管理學