王重鳴

王重鳴，男，浙江大學人文社會科學資深教授。浙江大學管理學院原常務副院長，浙江大學全球創業研究中心主任，浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任，留學歸國工業心理學博士，浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師，上海交通大學企業管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長，杭州市職業經理人發展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業心理學分會會長、國際應用心理學會執委會委員。

主要從事人力資源管理、創業管理與組織行為學研究，是我國工商管理學科研究領域具有重大影響的學者之一。2007年11月2日獲得第二屆“復旦管理學傑出貢獻獎一等獎”；提出了“基於勝任特徵的多層次管理決策模型”，在聯想集團等著名公司應用取得持續效果，成為我國企業“百年老店”基業常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，構建了中國黨政領導幹部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型，提出了“適應-選拔-發展”的組織行為動力機制，並成功地應用於我國企業創業與自主創新的實踐；2015年主持《創業學基礎》課程，主持全國專業技術人才知識更新工程公需科目《創業能力》課程及創業能力評價。為我國創業管理、組織行為和人力資源管理的發展提供了最新的理論框架與方法策略。