膽小怕事

膽子非常小，怕事情落在自己頭上，怕惹麻煩。

巴金《談<寒夜>》：“他後來竟然變成了一個膽小怕事、見人低頭、懦弱安分、甘受欺侮的小公務員。”

膽子小，怕惹麻煩。巴金《談〈寒夜〉》：“他後來竟然變成了一個膽小怕事、見人低頭、懦弱安分、甘受欺侮的小公務員。”《苦鬥．五九》：“罷工一開始就受到了挫折，停頓下來，那些膽小怕事的人紛紛自動復工。”

膽小如鼠

無所畏忌、膽大包天、敢作敢為、有恃不恐、驍勇善戰、膽大如斗、敢想敢為、驍勇善斗、有恃無恐、膽大妄為

作謂語、定語；指沒魄力

cannot say bo to a goose

是指膽子小，怕事情落在自己頭上，怕惹麻煩或是不好的事情要自己承擔。

其實，膽小怕事應該分為兩個部分來說，“膽小”和“怕事”，“膽小”指的是：一些人在遇到事情后，自己的表現，不想往前沖解決這些事情，自己往後退縮，“怕事”指的是：一些人不願意惹是生非，所以遇到事情就不會往前沖，但並不是膽小。

不過，“膽小怕事”有時也會被用做褒義，形容一個人善於辦事。

當一個人面對正確的，需要自己馬上去面對並處理的事時，膽小怕事肯定不行。就象我們去演講，當面對成千上萬的聽眾，如果因為膽小，怯懦而不上台的話，毫無疑問會失去聽眾，失去展示自己的機會；而當面對錯誤的誘惑時，譬如吸毒，這種膽小反而是拒絕毒品的優良表現。指無信心，害怕自己出錯的人……

貶義詞，形容詞。用來形容人們十分膽小，害怕做任何事情，比喻人過分懦弱。

並列式：膽小，怕事

英語：timid（cannot say bo to a goose）

1. timid ◎ 怯懼 qièjù...[timid] 膽小怕事...便與你比試，那個怯懼你。——《蕩寇志》

2. yellow you eat like a bird...yellow 膽小怕事...you are so yellow

3. henry is white-livered mary sometimes tells a white lie善意的謊言...henry is white-livered(膽小怕事...we want two white coffees(加牛奶的咖啡)

4.一些經濟學家認為，央行去年表現得 膽小怕事，沒讓國際流動資本決定盧比的價值。

Some economists called the central bank timid last year for resisting attempts to let international capital flows dictate the value of the rupee.

5.沒有哪一個 膽小怕事的人能說服他改變我們的方針。

No faint heart would be able to appeal to him to reverse our course.

1、膽子非常小，怕壞事情落在自己頭上。

2、做事過度小心，辦事沒有魄力，怕惹麻煩，一遇到困難容易逃避。

3、做事害怕承擔責任，對自己沒信心。

4、因對於結果的不確定性而內心恐懼而選擇逃避。

5、做事很謹慎，生怕一不小心得罪了上級或比自己強勢的人。

6、遇事畏首畏尾，沒有行動。

7、自己沒有行動力，怕看他人的臉色。

8、遇事無判斷能力弱，不能做出有效保護自己的行動。

9、因為害怕某件事會產生不良的後果，或是要承擔的責任，而導致被動的局面。

1.巴金《談〈寒夜〉》：“他後來竟變成了一個膽小怕事、見人低頭、懦弱安分、甘受欺侮的小公務員。”

2.托·泰勒：“被人稱為良心的東西十分奇妙有趣。它只能使人變成膽小怕事的懦夫。”

3.司各特：“在膽小怕事和優柔寡斷的人眼中一切事情都是不可能辦到的，因為乍看上去似乎如此。”

4.曾樸《孽海花》第29回：“誰知四下里物色遍了，遇著的，倒大多數是醉生夢死、花天酒地的浪子，不然便是膽小怕事、買進賣出的商人。”

他後來竟變成了一個膽小怕事、見人低頭、懦弱安分、甘受欺侮的小公務員（巴金《談<寒夜>》）。

被人稱為良心的東西十分奇妙有趣。它只能使人變成膽小怕事的懦夫（托·泰勒）。

他膽小怕事，不願承擔責任（魯迅《孔乙己》徠）。

膽小怕事的成因是多方面的。

其中父母的教育方式有著一定的影響：例如有一些孩子小的時候受到父母的過分的保護使其在心理上產生依賴性，導致長大以後缺乏獨立性，另一種情況就是小孩子在嘗試去做一件事情的時候受到父母嚴厲地責罰，在心理上留下陰影。除此之外，一些年輕人由於閱歷淺、經驗不足等原因對自己將要做的事情不能做出正確的判斷，往往誇大了困難城的而導致失去信心，輕言放棄。

解決問題的辦法永遠是面對，不要逃避。首先不要自卑，想象你能夠說服別人做某件事，開始在眾人面前發表意見遭到嘲笑是必須的，但是還是要說，只要你覺得你說的在理，自己相信自己別人也會被感染，只是時間問題，你要改變必須有個過程，從被嘲笑到習以為常然後到成功說服。要有不怕打擊的精神，即使別人嘲笑還要勇往直前表達自己想說的。

在現代職場中，由於激烈競爭導致人們長時期處於節奏快速化、思維單向化、行為直線化、手段枯燥化的狀態中，往往為抓住稍縱即逝的機遇而倉促做決定、下結論，由此可能導致不理想的、錯誤的後果。因此，一定程度上允許“膽小怕事”，凡事料在行先，謀定而後動，不失為解決問題的理想方式。