陳諫

1996年，日本津村株式會社秘書室秘書。1998年深圳市雲海通訊股份有限公司人力資源主管。1999年創辦深圳市碩旺信息技術有限公司，開展以人力資源軟體為核心的、包括戰略與人力資源諮詢、培訓、外包等專業服務業務，成為中國研究新人力資源管理理論和主持開發人力資源管理軟體的專家之一。2002年用友軟體收購碩旺公司人力資源管理軟體及研發和部分顧問團隊，陳諫出任用友軟體股份有限公司HR事業部總經理。2005、2006年任美商宏道（BroadVision）中國CHRM總經理，全面負責人力資源管理軟體外包（HRM-ASP）和人力資源管理業務外包服務（HRM-BOS）的開發與運營。2007年加盟金蝶，任金蝶國際軟體集團首席人力資源顧問，先後主持HR產品線的研究、開發、營銷、內部管理等工作。2011年任用友集團首席專家（副總裁級）、創新業務部總經理。2014年創辦深圳市理才網信息技術有限公司，任董事長。

作為中國第一代人力資源管理軟體（e-HR）的主要締造者之一，為HR軟體搭建了應用框架，其人才管理模式、27相業績管理模型、理才原理、人才能效精準評測模型、薪酬趨勢預測模型、BSC業務假設虛擬分析模型等專業的管理工具在大中型企業中廣泛使用。作為大中型企業的常年顧問，在戰略、組織、人才管理、薪酬、績效等方面提供服務。

目前是中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源管理網首席HR專家，多家機構常年人力資源管理顧問。

廣東現代文化發展中心首席人才專家

北京外事學院特聘教授、首席人才專家

中國培訓網特聘講師

《中國人力資源開發》常務理事

亞太人力資源服務卓越成就獎、亞太人力資源服務領軍人才獎、中國軟體行業領軍人物（CCID）、中國優秀人力資源管理專家、中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風雲人物

《理才布局——人力資源規劃》

《任職資格——人才價值鏈實現》

《 精準薪酬——基於工作價值的分配》

《聚才增值——互聯時代的社交化招聘》

《企業團隊與文化——互聯時代的多象限組織》

《卓越績效——互聯時代的績效管理》

《能力管理——鑄造人才競爭力》

《碎片式學習——網際網路時代的自我修鍊》

《網際網路時代的管理變革》

陳諫：HR要了解企業業務才可推動企業轉型

金蝶首席HR顧問陳諫：人力資源管理在企業戰略中佔據要位

陳諫新經濟形勢下人力資源優化策略與IT支持

論人力資源管理模式研究起點

陳諫解讀人力資源管理信息化的三個層次

用友陳諫：基於能力的人力資本管理

開創HR軟體“指尖上的大數據”時代————專訪深圳市理才網信息技術有限公司董事長陳諫

身為湖南人的理才網董事長陳諫，在2014年將深圳總公司的業務拓展至長沙。

“湖南的軟體技術一直位列全國第一集團，湖南高校眾多，中南大學、國防科技大學等高端學府的網際網路人才培養能力一直處於國內前列，這是湖南移動互聯最大的優勢。”

陳諫對湖南移動互聯人才未來發展前景看好，但湖南的現實卻有些“殘酷”。