月績效工資

每月根據績效考核發放的工資

月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎,並按月發放的工資。

基本介紹


什麼是月績效工資
月績效工資的設立目的:相對於年工資的延遲支付,屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式,主要與工作完成的及時性和質量掛鉤,具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

考量因素


由於與考核結果相掛鉤,因此屬於浮動的不確定的收入,由於管理需要綜合考慮多方面的成本,如果浮動比重過大,一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率,此外主觀上抵制考核,從而增加考核的難度,起不到考核的改善績效的終極目的。
橫向來看,一般企業員工績效工資占月度收入的比重從10%~60%不等,市場與銷售類人員、研發類人員等需要特別激勵方式的人群,與績效掛鉤的比例很高,可以高達80%~100%(沒有底薪)。
縱向來看,綜合考慮年基本收入和職級,一般而言,統一職序內職級越高的員工績效工資的比例較高,職級較低的員工績效工資的比例較低。