科學人才觀

樹立和落實人才資源是第一資源的觀念。這是科學人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體，“人才是經濟發展的財富之源，是真正意義上的第一資本。”當今世界，世界綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。胡錦濤總書記強調：“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用。”尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的核心是尊重勞動，本質是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設和開發，讓最重要的發展因素最大限度地活躍起來，我們的事業才能始終充滿生機和活力，我國的競爭力才能不斷增強。為此，要克服有些領導未能真正把人才資源視為第一資源的舊觀念，改變人才資源建設開發不力的狀況。

樹立和落實人人可以成才的觀念。這是科學人才觀的重要內容。人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對性、發展性、群體性等特徵，是個很廣闊的概念。人才存在於人民群眾之中，拓展育才識才用才的範圍，行行出狀元。只要勤奮學習、勇於實踐，就能成為對國家對人民有用之才。要以品德、知識、才能、業績為標準和社會承認、業內認可衡量人才，不拘一格選人才。隨著社會主義事業繁榮發展，人才對象的覆蓋範圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻，提供了廣闊的天地和更多的機會、條件。為此，要克服“名本主義”，改變單純按資歷、學歷、職稱、職務等論人才的片面觀。

樹立和落實培養造就高層次人才隊伍的思想。國際化人才更是鳳毛麟角。高新技術、信息技術、金融、法律、保險、國際貿易、經濟管理等方面的高層次人才頻頻告急，能整合生產要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創業的經營管理人才奇缺。

樹立和落實小康大業人才為本的觀念。這是科學人才觀的主題。國以才立，政以才治，業以才興。全面建設小康社會，最重要、最根本、最核心的是人才問題，必須培養規模宏大、結構合理、素質較高的人才大軍和領軍人。要採取切實措施，實現新世紀百千萬工程人才培養計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創造條件，使人才創業有機會、做事有舞台、發展有空間；鼓勵人才幹事業，支持人才幹成事業，幫助人才幹好事業；讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發揮出來，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。為此，要克服忽視人才重要性的舊觀念，改變培養計劃不落實、創業條件不具備的現象。

樹立和落實為人才創造優越環境的意識。這是科學人才觀的重要措施。人才的活力取決於機制和環境。努力營造有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的以培養、留住、評價、激勵、流動、使用為內容的政策、法規環境，營造為人才服好務、辦實事，有用武之地、無後顧之憂的拴人引才環境，營造突出重點、加大投入、支持科研、鼓勵創造、施展才智、建功立業的工作環境，營造互相理解、增強團結、彼此信任、真誠合作、和諧寬鬆的人際環境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導自由、發揚民主、反對壟斷、敢於冒尖、勇攀高峰、生動活潑的學術環境。要克服對人才缺乏法制、制度保障，改變沒有人情味的現象。

樹立和落實人才工作協調發展、服從服務於經濟社會發展的觀念。這是科學人才觀的出發點和落腳點。科學人才觀指導下的人才工作，必須是以實施人才強國戰略為根本任務，以促進經濟社會發展為根本目的。用經濟社會發展的成效，檢驗人才工作的成效。堅持各類人才隊伍建設相協調，市場配置與宏觀調控相結合，推進人才資源整體開發；堅持企業管理人才、專業技術人才、黨政人才一起抓；促進人才在地區、產業、行業、不同所有制之間的合理分佈；進一步做好農村、西部地區的人才工作；加強青年人才、婦女人才、少數民族人才和黨外人才的培養；注意發揮離退休人才、老科技工作者的作用。

樹立和落實黨管人才的觀念。這是人才工作沿著正確方向發展的重要保證。中國共產黨歷來重視人才工作。實施人才強國戰略，充分反映了我們黨對人才問題認識的不斷深化。黨管人才，就是從宏觀、從協調、從政策、從服務上進行管理；就是遵循人才發展規律、社會主義市場經濟規律、人才資源建設利用規律，來制定好政策、整合好力量、創造好條件、營造好環境；就是按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。