石偉

中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源管理系主任。

社會心理學博士。

留學瑞士聖加倫大學領導與人力資源管理學院，香港科技大學訪問學者。通曉英語、德語。

美國管理學會(AcademyofManagement)會員

亞洲管理學會會員

中國企業國際研究學會創始會員（IACMR）

北京市職業技能開發協會常務理事

北京太偉運動休閑度假村有限公司管理顧問。

自1996年以來曾經為珠海華豐集團、深圳華僑城、深圳康哲葯業有限公司、深圳益田房地產公司、北京市人事局、北京嘉和世紀投資公司、北京天鴻房地產開發有限公司、北京新國道集團、北京市委組織部、北京市人事局、海淀檢察院、廣東德勝電機集團、廣州藍月亮洗滌用品公司、中國土畜產進出口總公司物業管理公司、江蘇雙良集團有限公司、大慶石油公司天然氣分公司、中國遠洋散貨有限公司、北京友誼賓館、北京房管建設經營有限責任公司、山東電力工程諮詢研究院、神州數碼等20家企事業單位進行人員面試、企業診斷、經營戰略、企業文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計、業務流程再造等諮詢活動。

研究領域組織文化與組織績效的關係的測量與評價績效管理與薪酬設計的本土化模型與測量文化-戰略導向的人力資源管理與組織發展開設課程人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業文化、團隊建設、職業與創業管理、文化人類學、管理學概論

主要成就代表著作1：《西方勞工制度》本人撰寫“西方勞工保險制度”一章，1988年由紅旗出版社出版2：《人事管理學》本人撰寫四章：“人事制度”、“職位分類”、“人員任職資格”、“人員培訓”1991年由紅旗出版社出版，本人為副主編獲中國人民大學優秀教材獎（本人為副主編）；3：《人事行政學》本人撰寫“人事行政體系及項目”、“人員流動”、“人事行政計劃”、“人事行政監督”、“離休與離職”共四章，高等教育出版社出版1992年4：《關貿總協定實用全書》“企業對策及戰略”分部主編。1993年企業管理出版社出版5：《管理學概論》專著中國勞動出版社出版1998年出版6：翻譯英文《價值觀、態度》一章，載《組織行為學》一書，Robins著，孫建敏、李源翻譯，中國人民大學出版社1998年出版7：《領導幹部競爭上崗面試指導》中央黨校出版社2001年6月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”一章8：《幹部競爭上崗面試指導》（修訂版）中央黨校出版社2002年10月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”、“面式的效度與信度”、“面試技術”、“面試案例”、“面試題目的設計”五章9：《時間管理》石偉專著企業管理出版社2004年4月第1版10：《組織文化》復旦大學博學叢書，石偉專著復旦大學出版社2004年9月第1版。11：《整體性人力資源管理》MatinHilb著石偉翻譯中國勞動與社會保障出版社2004年11月出版。代表論文1：《重視老年心理學研究，提高離退休工作水平》載《老齡問題研究》1993年第12期2：《論西藏地區人力資源開發》獲1996年中國人事管理研究中心優秀論文獎3：《安全文化建設的心理策略》載《勞動保護科學技術》1998年第2期4：《事故預防的行為干預技術》載《中國安全科學》學報1998年第2期5：《企業如何使培訓更有效》載《人力資源開發與管理》2000年第5期6：《直面中小企業的待遇》載《經理人》2000年第8期7：《沃爾瑪商業帝國啟示錄》載《經營者》2000年第10期8：《企業的業務流程再造》載《當代經理人》2000年第11期9：《“一體化”與“多元化”的培訓——歐盟人力資源開發比較》載《人力資源開發與管理》2000年第11期10：《年度績效如何考核》載《中外管理》2000年第11期11：《家賊難防如何防——談人力資源管理的制度化建設》載《職業經理人》2001年第5期12：《網路化績效考核四步》載《經理人》2002年第2-3期合刊13：《利用職位說明書掌控團隊》載《企業管理》2002年第3期14：《領導幹部競爭上崗面試指導》中央黨校出版社2001年6月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”一章15：《幹部競爭上崗面試指導》（修訂版）中央黨校出版社2002年10月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”、“面式的效度與信度”、“面試技術”、“面試案例”、“面試題目的設計”五章16：《對我國企業人事工作者的價值觀、組織文化和決策行為的探索性研究》中國人民大學博士論文集17：《運用社會心理學知識，全民抗擊非典》載《光明日報》2003年5月22號B2版18：《公務員績效考核與德能勤績》載《廣東社會科學》2004年第六期19：《營建企業文化詮釋企業氣質》載《中國人力資源管理與開發》2005年第二期20：《中國農村剩餘勞動力轉移的現狀、問題與對策》載《勞動經濟與人力資源》2005年第二期獲獎情況自1989年留校以來，四次榮獲中國人民大學“優秀班主任”獎。2004年5月，獲華為獎教金2003年度獎教金。2004年6月，獲“中國管理國際研究會”（International Association for Chinese Management Research）優異服務獎。2005年1月，獲中國人民大學2004-2005年度教學優秀獎。2005年12月，獲國際人力資源管理協會（The International Human Resource Management Association）“2005年度中國傑出HR貢獻獎”。