脫穎而出

中 文名：脫穎而出

國家/地區：中國江蘇

背景音樂：《labels or love》

《脫穎而出》是一檔最接近真實求職狀況的職場節目，五位應聘選手在五位對應的“職業推薦人”的帶領指教下競逐同一個高薪厚職的崗位，層層考驗步步驚心，最終的“生殺大權”則掌握在每期來招募新人的老闆手裡。江蘇衛視總編室副主任劉原說：“與一般愛耍口才的職場節目完全不同，《脫穎而出》秀的是真才實幹，給的是拎包上班、薪資明確的職場待遇。”

江蘇衛視 每周二22：00

姓 名：李艾

英文名：Liai

生日：1979年1月4日（臘月初六）

籍　貫：廣東省

學　歷：管理學學士

愛 好：唱歌、電影、時尚、體育運動、上網

語 言：普通話、粵語、英語

肩　寬：42 Cm

鞋　碼：38

演出經歷：迪奧、阿瑪尼、讓。路易雪萊、香港貿發局、紀梵希、古馳、夏奈爾、薄濤、香港時裝周、傑尼亞、CK、上海服裝節、中國國際時裝周、廣州時裝節等，曾多次出訪英國、法國、香港等地參加演出。

平面廣告：城市畫報，伊利牛奶

電視廣告：廣西衛視片頭廣告，寶利華手錶等

其　他：主持過中國電信發布會，廣東電信新年音樂會，廣東台《鼓舞飛揚》青春系列晚會，中國模特大賽廣東賽區，環球小姐大賽廣東賽區等

談起為何繼《職來職往》之後，再開一檔職場類節目，劉原這樣解釋：“《職來職往》是我們針對中教平台打造的職場節目，而《脫穎而出》是針對江蘇衛視平台打造的，頻道氣質不一樣，前者更針對應屆畢業的大學生群體，而《脫穎而出》關注及接納的是更廣的社會求職者，他們的需求使得節目本身更有普遍實踐意義。”劉原更預估了2012年各大衛視節目構成導向，判斷《脫穎而出》是應運而生：“在即將來到的2012年，各大衛視綜藝節目大洗牌之後，求職類節目可謂順應社會熱潮，繼2011年婚戀類節目的熱潮之後，求職招聘必將是2012年電視熒屏的另一大熱點。”

《職來職往》作為國內頗具口碑的職場類節目，開播至今已擁有相當影響力。在已有《職來職往》的情況下，江蘇衛視再開另一檔《脫穎而出》並非偶然，劉原將此舉形容為“吃螃蟹”：“我們是業內首家如此嘗試的。成家立業是每一個人必經的人生階段，現在要成家找《非誠勿擾》已經得到觀眾們的認可，我們努力的下一個目標是立業看《脫穎而出》。我們也確實把《脫穎而出》當做是《非誠勿擾》的姐妹篇在打造，不管是投入的人力物力財力，還是節目的綜合水平，《脫穎而出》也是一檔能在各方面媲美《非誠勿擾》的職場類節目，我們也有信心，兩檔職場節目能雙劍合璧。”

江蘇衛視《脫穎而出》將打破“非誠勿擾式”的亮燈滅燈怪圈，不再是1 v N 模式，而是5個求職者爭1個職位。《脫穎而出》製片人唐嘉說：“我們考察過世界五百強公司的面試環節，通常都是幾人甚至幾十人競逐一個職位，因為職場裡面的厲害關係本就不止老闆和下屬這一種，更多的是競爭者之間的相互PK，《脫穎而出》在節目設置上區別於其他職場節目的地方就在於此，它真實還原了一場幾位競聘者競逐一個職位的殘酷現實。而每一期的老闆將會通過層層考驗來測試五位求職者，每一層測試都會淘汰掉一位競聘者，最終的人選將由老闆自己決定。”精準模擬職場規則，一個職位多人競爭，《脫穎而出》所展現的求職過程更接近職場的原生態。

——拎包上班：《脫穎而出》堪稱職場直通車

有了 最接近真實狀況的競爭環境，江蘇衛視《脫穎而出》也模擬現實生活，將老闆和求職者明確的目標完美展現，唐嘉說：“以往的職場節目，都是老闆們坐在備選席上，求職者在上節目前完全不知道自己最終會被哪個老闆應聘上，企業主也不知道這次會招到什麼樣的人才，更別提具體薪資水平和工作內容是什麼。真正的職場是很殘酷的，來《脫穎而出》的老闆和競聘者們都有很明確的目的性。”《脫穎而出》打破這種“盲目應聘”的常規，在節目一開始就將應聘崗位、專業要求、薪資待遇一一明確：老闆很清楚自己要什麼樣的員工，員工也清楚自己要應聘什麼樣的崗位，它其實更像一場專業的職業面試，應聘的選手必須像現實生活中準備面試一樣，做好一切的準備，而老闆也會提前知道這些競爭者的個人資料，提前準備考題。而比現實更誘人的是，老闆只要招到合適的人才就會立刻任用，第二天便可拎包上班，《脫穎而出》堪稱職場直通車。

——步步驚心：職場真人秀層層考驗不秀口才秀人才

除了模擬現實招聘環境和過程，《脫穎而出》區別於其他職場節目最大的地方，在於它的層層考驗環節。唐嘉解釋：“《脫穎而出》戶外拍攝佔有很大比例，有很多甚至是在競聘者不知情的情況下拍攝的，這在電視節目製作上來說是糅合了一定的真人秀成分。”而戶外拍攝的部分不管應聘選手錶現如何，都全部作為資料記入招聘企業的考量範圍：“企業主會擁有十個職場選項可以進一步了解應聘選手，而這些材料很多來源於事先的戶外拍攝。老闆在現場會考驗他們各方面的技能，比如壓力測試、人際交往、業務洽談、專業技能、特殊才藝等等，每一個測試內容競聘者都事先不知情，他們在自己全力完成測試的同時，還要注意競爭者的表現，隨時準備好老闆、競爭者的拷問和回擊，可謂是步步驚心。”唐嘉表示《脫穎而出》考的是真才實幹：“尋常職場節目大多數都靠耍嘴皮子，看的是選手現場反應和應變能力，並不能考量到應聘選手的真實操作能力。《脫穎而出》完全是看選手的真才實幹，所有戶外拍攝和現場評測都與工作崗位緊密關聯，都是工作中的確會遇到的情況和需要解決的問題，這樣就提供了一個全方位展開個人職場技能的平台，我們不秀口才只秀人才。”

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