李熙

2009年9月至2012年8月澳門科技大學組織行為學、管理學博士學位

2007年9月至2009年7月華南師範大學企業管理、管理學碩士學位

2003年9月至2007年7月華南師範大學人力資源管理、管理學學士學位

本科生：管理學原理、組織行為學、現代企業管理、採購管理

碩士生:

博士生:

研究領域：組織行為學、組織生態學

（一）主持的科研項目

（1）廣東高校省級重大科研青年創新人才項目，“領導與下屬的交換關係對員工工作績效的影響：員工工作投入和員工對主管信任的中介作用”，2014.9-2015.9，4萬，在研

（二）論文

（1）AreOrganizationsAlwaysBenefitfromChange:APerspectiveofStructuralInertia.Thefirstauthor.JournalofMacauUniversityofScienceandTechnology,2014,8(1),56-66.

（2）NotAllJobDemandsAreEqual:DifferentiatingtheEffectsofChallengeandHindranceJobDemandsonEmployeeCreativity.PaperWritinginEnglishWorkshop,Guangzhou,P.R.China(2014)

（3）財政科技投入與經濟增長的動態均衡關係研究[J]，宏觀經濟研究（CSSCI），2012，6，62-68.

（4）母體組織經驗影響後裔組織成長的實證研究，組織生態學學術會議，杭州（浙江工業大學），2011

（5）EffectsofChallengeandHindranceJobDemandsonEmployeeWorkoutcomes:InvestigatingtheInterveningMechanisms.InternationalAssociationforChineseManagementResearch(IACMR)ResearchMethodsWorkshop,Xiamen,P.R.China(2011)

（6）Employee-OrganizationRelationshipandEmployeeCreativity:InvestigatingtheInterveningMechanisms.AcademyofManagement(AOM)AnnualMeeting,SanAntonio,Texas,USA(2011)

（7）上市公司多元化行為影響CEO變更的實證研究[J]，澳門科技大學學報，2010，4(2)，69-81.

（8）中國城鎮勞動力市場性別工資差異研究[J]，南方人口（CSSCI），2009，24(1)，58-63.

（9）我國產業集中度影響產業工資水平的實證研究[J]，改革與戰略（CSSCI），2009，25(1)，154-158.

（10）組織競爭經歷對產業組織演化的影響研究[J]，廣東培正學院學報，2009，9(1)，1-7.

（11）生態學視角的產業組織成長理論研究[J]，經濟評論（CSSCI），2009，1，147-153.

（三）著作

（1）《現代公司管理》[M]，科學出版社，2016.01.

（2）《組織生態學理論與應用：2011組織生態學學術會議論文集》[M]，科學出版社，2012.12.（“母體組織經驗影響後裔組織成長的實證研究”收錄其中）

（3）《組織生態學》（譯著）[M]，科學出版社，2014.10.翻譯自Hannan,M.T.andFreeman,J.H.,“OrganizationalEcology”,HarvardUniversityPress,1987.