中人網

北京中人網信息諮詢有限公司（簡稱“中人網”），成立於2002年，總部設於北京，上海、廣州、深圳設有分支機構。

自從創立以來，中人網一直堅持“厚德載物，自強不息”的企業文化，不斷完善HR專業媒體及社區平台、HR電子商務平台及HR在線增值服務平台，已成為國內領先的HR產品及服務整合提供平台。

中人網擁有近200位由心理學、管理學、營銷學博導、博士、碩士等專業人士組成的優秀團隊，為企業提供“人才識別與發展”、“HR產品採購諮詢及整合服務”等多種專業服務；逾128萬由各企業人力資源從業人員組成的會員隊伍，構成HR學習、成長、交流及發展的最佳專業社區；逾 200多位全球華人圈頂尖的管理學者組成的專家團，及逾100家優秀機構組成的電子商務平台，“多、快、好、省”的為企業提供超過1000種人才發展類、管理及福利類產品。

迄今為止，中人網基於“共建·分享”精神打造的“中國人力資源開發網”網站擁有128萬註冊人力資源從業人員所組成的會員隊伍，已成為全球領先的人力資源開發與管理門戶；以“散發人性道德光輝、沉澱人類管理智慧”理念創建的《管理＠人》已成為國內HR領域專業的雜誌之一；秉承“仁愛之士、智慧同行”的共同理想發起的“中國人力資源100人”、“中國人力資源3000強”俱樂部已獲得參與者的一致好評。

在以後的日子裡，中人網將繼續在推動中國HR事業發展、幫助HR從業人員成長、幫助企業提高管理水平和進行人才培養的事業中貢獻力量，致力於智慧的啟迪和傳承。

自成立以來，中人網致力於打造一隻中國人力資源領域最高規格的專家團。中人網專家團中，包括全球華人圈內最優秀的管理專家如全球華人管理研究領域公認的領袖徐淑英（Anne Tsui）女士、美國華盛頓大學商學院終身教授、博士生導師陳曉萍教授、北京大學光華管理學院副院長張維迎教授等分別來自美國明尼蘇達大學、美國華盛頓大學、美國新澤西州立大學、香港科技大學、香港中文大學、清華大學、北京大學、復旦大學等國內外知名學府的專家學者；還包括國內外著名企業如招商銀行總裁馬蔚華、HP執行副總裁兼人力資源總監張國維、可口可樂培訓發展總監鄭大年、原NOKIA人力資源總監劉大維、原朗訊人力資源總監曹淵勇先等大批企業界精英。

專家團以深入研究、協助解決中國企業的管理難點和提升國內企業的人力資源管理水平為己任，用最先進的管理理念和最實用的管理方法把中國人力資源開發網打造成為人力資源領域最具專業性和實用性的互動、交流和學習的平台。

在致力於網路平台建設的同時，中人網在線下同時舉辦了國內最高規格的各種論壇和專業活動，力圖從更深層次、全方位地提升中人網的品質和服務。

中人網先後在北京、上海、廣州、深圳等地與國務院發展研究中心舉辦了“2003年中國企業人力資源管理現狀調查”、與中國管理研究國際學會（IACMR）舉辦了“中華傳統文化與現代企業管理”論壇、與清華大學經濟管理學院合辦了“全國第一屆企業人力資源管理案例競賽”、獨家主辦的“合理的分權和有效的授權”大型論壇等多項活動，這些活動得到國內相關領域的權威專家和知名企業家的參與和支持，受到業內人士的高度矚目和首肯。

中人網人才識別中心為志在提高組織人才水準的企業提供人才識別的系統解決方案。

人才識別中心的方法基礎紮根於全球領先的勝任素質（Competency）人才觀念，幫助企業確定人才標準。公司創始人陳為博士與勝任素質方法的創始人麥克里蘭博士共事多年，其方法與實踐源於正統，並結合中國企業發展與現實情況有所創新。

人才識別中心提供高水準的專業化人才識別手段，幫助企業從各個方面識別人才。經過多年的研究與實踐，發展出多種實踐驗證有效、操作簡便的人才識別工具，包括銷售潛質評鑒系統，管理綜合潛質評鑒系統，應屆生綜合評鑒系統，財務人才評鑒系統，技術人員評鑒系統，360度評鑒系統等針對各類專業人才的評鑒測評工具等。

人才識別中心提供切合實際的解決方案，幫助企業將人才識別工作的效用發揮至最大。應用項目包括多種深化應用和相關培訓，如入職人員優勢與短板分析、基於測評結果的面試指引、企業內部系統操作培訓、人才識別培訓等。

人才識別中心提供網路化的支持平台，使所有的服務更加高效，便捷，可操作。所有的人才評鑒工作通過自主研發的網上評鑒中心實現。同時，網上評鑒中心提供了多種便捷功能，幫助企業更有效的實施人才識別，包括集團化的測評管理，郵件群發功能等等。

“才報”是簡稱，其全稱是《HR Have Results才報說話》，即企業人才報表，它是反應企業員工戰鬥力狀態的報表。才報項目是由中人網聯合眾位資深HR專家與HR實戰家們的智慧集合而成的人力資源開發項目。