崗位描述

崗位描述包括以下幾個方面的內容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯繫以及上下級關係。

3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

5、職業條件。由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非常重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。

6、事故狀態的描述。包括一般事故，和緊急事故的處理，應急預案的啟動。

恰當的進行崗位描述是人力資源管理的基礎，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.根據崗位描述所界定的任職要求進行人員的招聘、選拔和任用；

2.基於崗位描述的職責進行崗位價值評估，並進而確定崗位的薪酬水平；

3.基於崗位描述的職責提取崗位績效指標，以對任職者的績效進行管理；

4.根據崗位描述的任職要求分析任職者的培訓需求，進行培訓管理。