王銀香

王銀香，1960年8月出生於山東。

1986年，當選為五里墩村黨支部書記。

1987年，創建山東銀香偉業集團。

1998年，王銀香被評為“山東省科技女狀元”

1997年，王銀香被評為“山東省農村科技大王”

2002年，當選為中共“十六大”代表，並參加“十六大”黨代會

王銀香連續擔任全國第十一、十二、十三屆人大代表。

厚德育人

村民走上致富之路后，她教育大家，要長期的樹立 和堅持社會主義的道德觀、榮辱觀、價值觀。近年來，村和企業成為省市縣的精神文明建設、道德規範建設的先進單位。她說：真正的富有是精神、道德、文化的三富有。她教育村民、每戶人家至少要出一個大學生。現村裡出去的孩子已有一百多名上大學，有的已成為碩士和博士。

唯才是舉

王銀香把人才興村興企視為根本的根本。以人為本，廣納良才，建立現代化企業管理制度。在擁有一支相對穩定和流動相結合的科研隊伍（其中教授、博士、研究生16人）的基礎上，公司還相繼從北京、上海、青島、清華大學、復旦大學等國內外知名學府聘請擁有MBA或碩士以上學位並擁有數年國內外大型企業高層管理豐富經驗的高級管理人才，組建了強大高效的管理團隊。

徠為人民服務

通過她的帶領，五里墩村富了，周邊的農戶富了，加盟銀香偉業發展的農戶也富了。而她卻始終堅持清正廉潔、艱苦樸素、謙虛謹慎、光明磊落的共產黨人的本色。村裡農戶大都蓋了新房，而她全家還是住的十幾年前的舊房。她譽滿天下，從來不張揚，低調處事，她把榮譽歸功於各級領導，歸功於百姓和全體員工及社會的參與和支持者；她功高蓋世、成就非凡，卻不居功自傲，始終以一個普通勞動者的身份出現在民眾之中。

2021年3月11日消息，王銀香建議取消基層幹部各類群打卡考核。基層幹部的考核不應只與打卡掛鉤，應該抓住考核的根本，而不是走形式、看打卡數據，應該把更多的時間留給基層幹部，讓他們有更多的時間去完成既定目標任務，這是最簡單的。