內蒙古蒙西高嶺粉體股份有限公司

2001年11月，黃河之畔，內蒙古蒙西高嶺粉體股份有限公司以註冊資金6500萬元（以下簡稱“公司”）成立。十年後，公司已擁有總資產2億元，超細高白煅燒高嶺土年產能達7萬噸，即將建設年產五十萬噸高嶺土系列產品生產基地。公司現擁有自備礦山3處，總儲量1000多萬噸，礦石品質高，鐵鈦等礦物雜質少，是生產優質煅燒高嶺土的理想原料。依託優質原料，公司走出了一條利用高新技術改造、提升傳統產業的發展之路。十年間累計投入1000多萬元研發經費，完成了多項科研開發項目。在質量管理上，公司在國內同行業率先採用國際先進的DCS控制系統，實現了生產過程的自動化和信息化。公司還建立了嚴格的質量檢驗和監督機制，配備了一系列高、精、尖的質量檢測儀器和設備，同時擁有一支素質高、業務精、責任心強的質量控制隊伍，確保卓越品質始終如一。以創新為基礎，為管理為手段，公司不斷創造和刷新“蒙西速度”。從創業初的“零”開始，2002年覆蓋全國市場， 2003年開拓海外市場，蒙西高嶺粉體已經成為了國內同行業最具品牌價值的企業。產品品種也由單一品種發展到目前近二十個品種，幾乎覆蓋了下遊行業的所有細分市場。“蒙西”牌煅燒高嶺土產品已經被塗料、造紙、橡膠、油漆，塑料等領域廣泛使用。公司正努力創建資源節約與環境友好型企業，利用廢棄煤矸石作為生產原料，焦爐廢氣作為煅燒燃料，實現了資源的綜合利用。截止2009年底，公司員工總數近300人，各類專業技術人才占員工總數的40%以上，本科及以上員工占員工總數的30%以上，員工整體正朝著“年輕化、專業化”的方向快速發展。以優秀的企業文化為源泉，以科研開發為動力，以卓越的產品質量和服務為宗旨，公司秉承“努力實現社會、股東、員工價值最大化”的使命，保持公司持續穩定高速發展，打造世界知名品牌，做世界最佳煅燒高嶺土供應商。

蒙西精神：敬業 奉獻 拼搏 創新

敬業：敬業是企業對員工最起碼的執業要求。母親無私呵護兒女、戰士緊握手中鋼槍、司機凝神注目前方，均源於一種內在自覺。如果一個人連“愛崗、敬業”的自覺性都不具有，他絕不可能成為一個有作為的人。因此，蒙西要求員工必須做到：干一行，愛一行；精心於始，盡心於終。

奉獻：奉獻是回報的開端。一個不願奉獻的人，終生不會得到回報。正如種莊稼一樣，如果春天吝嗇播撒種籽，秋天一定不會有顆粒歸倉。因此，蒙西要求員工懂得：奉獻是因，回報是果，在奉獻中求回報，在回報中講奉獻。

拼搏：拼搏是蒙西人的生存方式。環境是人類賴以生存的基礎，順應者生，悖逆者亡。生物世界的法則就是“物競天擇、適者生存”。所以，蒙西要求員工：把超越自我、順應環境、和諧共贏作為終生拼搏的奮鬥目標。

創新：創新是人生的價值所在。如果總是周而復始地走別人走過的老路，其生命價值必然是灰暗的；在輝煌燦爛的人生背後必定閃爍著創新的光芒。因此，蒙西提倡：要敢於創新自己的行動，不怕別人評頭論足。

蒙西事業：是蒙西人奉獻社會的園田、造福人類的天地、燦爛人生的舞台、回報股東的載體。

蒙西人：應具有高度家庭和社會責任感，在家孝順父母、尊敬兄長、愛撫妻（夫）兒；在企業愛崗敬業、恪盡職守、勇於擔當；在社會遵紀守法、助人為樂、崇尚賢良。

蒙西司風：團結 務實 廉儉 高效

團結：團結是團隊靈魂和力量的源泉。團隊的生存需要彙集個體的智慧與力量，個體的成長需要團隊的支持和汲取團隊的營養。因此，蒙西反對一切個人主義、本位主義、分散主義等不利於團結的主張。要求員工牢固樹立“在團隊利益至上的前提下實現自我價值”的觀念；深刻領會“財物輕，怨何生；言語忍，忿自泯”的哲學內涵。

務實：務實是蒙西及其員工的行為方式。蒙西提倡：辦實事，忌空談；說真話，忌浮誇；憑良心做事，靠本事吃飯。

廉儉：廉儉是蒙西員工的德行規範。蒙西崇尚“廉以養德、儉以修身”的理念，一個不知長養德行、持儉修身的人，絕不會在蒙西得到重用。因此，蒙西要求員工崇廉尚儉，做到：堂堂正正做人，清清白白做事；少花錢多辦事，不花錢也辦事。

高效：高效是蒙西員工的辦事風格。蒙西提倡：以最短的時間實現最優化的目標。蒙西告誡員工：消磨時間就等於削減自己的生命；浪費顧客的時間就等於損害顧客的利益。

蒙西願景：在乘風破浪的創業航程中，股東偕員工共享基業常青的美妙。

蒙西理想：不斷為顧客提供有價值的需求和滿意的服務。

蒙西使命：努力實現社會、股東、員工價值的最大化。

蒙西理念：努力為員工創造全面發展的條件，提供實現自我價值的機會。

發展方針：不斷在自己相對熟悉或可操控的領域中尋求發展機會。