成都市建築設計研究院

成都市建築設計研究院

成都市建築設計研究院(以下簡稱CDAD)始建於1959年,是成都市政府直屬事業單位。前身為“成都市設計院”,1991年6月正式更名為“成都市建築設計研究院”。

現已形成“諮詢、工程設計、工程總包”三大事業群,提供策劃諮詢、城市規劃、建築設計、軌道交通設計、市政設計、園林景觀設計、裝飾裝修設計、工程總承包、施工圖審查等在內的全過程一體化服務,積極響應國家一帶一路等發展戰略,參與國際項目,並與歐洲、日本等眾多世界知名建築設計機構建立了長期合作關係。 

院況簡介


成都市建築設計研究院創建於1959年,前身為成都市建築勘測設計院,於1991年6月正式更名為“成都市建築設計研究院”。歷經55年的技術積澱,現已發展成為專業技術實力雄厚、管理方法科學的國家行業甲級設計研究院。
2010年成都市建築設計研究院開展了以設計牽頭的總承包(EPC)業務。四年來先後承接了十多項政府投資的大型公共項目及居住區項目,充分發揮了以設計為核心的總承包管理模式的優勢,為業主在控制造價、節省工期、提高質量等方面的需求提供了有力支撐,創造了較好的社會效益和經濟效益。
目前成都市建築設計研究院有在職職工400餘人,其中省級勘察設計大師、享受政府特殊津貼專家、成都市有突出貢獻專家等共計7人;教授級高工11人、高級工程師73人、工程師152人;擁有國家一級註冊建築師18人,國家一級註冊結構工程師14人,其它註冊工程師19人。成都市建築設計研究院配置有先進的各類專業設計應用軟體,並極為注重推廣現代設計手段、應用前沿技術、創新科技成果以提高工作效率,為國家和業主節約了大量資金,得到了社會各界的廣泛認可和美譽。
創業五十五年來,成都市建築設計研究院先後有近200個設計項目分別榮獲了部、省、市優秀設計和論文獎。於2000年通過GB/T19001-2000質量管理體系認證。近年來承擔四川省、成都市建設主管部門委託編製的技術標準、規程及導則共20餘項,同時在“5.12汶川特大地震”和“4.20蘆山大地震”災后重建、成都市二環路改造工程、財富論壇城市風貌更新等市委市政府重大建設工作中,充分發揮了骨幹技術力量的作用。

管理團隊


徐軍:黨委書記、院長
李繁:黨委副書記、副院長 
余冰:副院長,工會主席
王武:副院長
劉民:院總建築師

榮譽與資質


成都市建築設計研究院牢固樹立“質量就是生命線”的信念,以技術為支撐狠抓管理,二○○一年五月十九日通過ISO9001質量體系認證。服務意識與質量意識的不斷提高,使成都市建築設計研究院的產品質量與技術管理水平邁上了一個新的台階。
成都市建築設計研究院
成都市建築設計研究院

團隊與人才


作為知識密集型企業,管理和專業人才的知識、技能、創造力是CDAD最為寶貴的財富。
通過長期努力,CDAD正逐步構建起多元的職業技能培訓體系、有利於青年職業人才成長的導師帶教制度、有競爭力的薪酬考核體系、嚴謹而寬鬆的關注個體發展的企業文化氛圍,在多種類型的工作及項目實踐過程中為人才成長搭建最佳平台,從而使CDAD人才聚合及培養能力得到較大提升。

組織架構


生產研發部門
諮詢事業群:規劃設計所、新型城鎮化研究所,諮詢研究中心、TOD城市設計&方案創作中心、徐尚雲建築工作室。 
工程設計事業群:建築設計一所、建築設計二所、建築設計四所、TOD軌道交通設計中心、景觀規劃設計一所、景觀規劃設計二所、市政設計所、裝飾設計所、圖文中心、建築工業化與綠色建築技術中心。
工程總承包事業群:工程總承包事業部、BIM設計中心。 
分支機構
新疆分院、簡陽分院、西藏分院、成都市廣益技術諮詢有限責任公司、成都市建築設計研究院裝飾工程公司、成都市城鎮規劃設計研究院。 

項目作品


城市規劃與城市設計項目
TOD項目一體化設計新川科技園南站、TOD項目一體化設計張家寺&錦水花鄉站、TOD項目一體化設計牧華路站&長順大道站&長順村停車場、TOD項目一體化設計雙鳳橋站&武青西四路站&金鳳村停車場、天府新區麓湖片區城市設計、成都高新區國家自主創新示範區空間規劃等。 
建築設計項目
四川大學轉化醫學重大科技基礎設施、成都市公安局應急聯動指揮中心&科技館、二環路綜合整治、衣索比亞國家電訊大樓、成都市第二人民醫院龍潭醫院、成都大學新建校園圖書館、成都石室中學逸夫樓、天府麗都喜來登飯店等。 
景觀及市政項目
天府綠道、成都市環城生態湖泊水系規劃、錦城湖公園基礎設施配套工程、天府廣場環境整治工程、“4.20”蘆山地震邛崍市災后恢復重建總規項目等。

企業文化


核心理念
價值觀:創新、激情、堅持、分享。
使命:構想城市未來,創造宜居空間
願景:成為中國城市建設領域領先的、以工程設計為核心、提供全流程設計諮詢服務的高科技、創新型企業。 
人才發展
CDAD一直對員工的培養與發展非常重視,通過長期努力,形成了多元的職業技能培訓體系、有利於青年職業人才成長的導師帶教制度、豐富人性化的職工福利、富有活力的關注個體發展的企業文化氛圍。
員工發展機制
從制度上保證了員工在院內有多通道發展,共同打造員工職業發展體系,建立了綜合管理線、技術管理線、專業技術線、項目管理線“四通道”職業發展體系。
培養體系
根據員工的職業發展通道體系,CDAD提供與之配套的築學堂“4+1”培養體系。 
員工活動
社團是CDAD最大的民間虛擬組織,是一個由員工自發組織成立、自主管理,並經CDAD工會認證的群眾性興趣團體,是企業文化的重要組成部分。同學們通過共同興趣愛好,找到更多志同道合的人,一起快樂的玩耍在一起,可以豐富業餘生活,增進情感交流,促進協同。目前擁有戶外運動社、電競社、乒羽社、文藝社、攝影社、足球社、籃球社等多個社團組織。

創新發展


在科技創新的道路上,CDAD相繼成立了BIM設計中心、建築工業化與綠色建築技術中心等多個專項技術中心,在設計過程中積極進行BIM技術、綠色建築技術、建築工業化等新技術在建築中應用的探索和研究,主編或參編等100餘項國家、省、市設計規範、規程及地方設計標準;開展多個方向的科研研究,承擔多項部級、省市級科研課題的研究工作。截止2018年,CDAD擁有發明及實用新型專利25項。