用人機制

人事管理的相關制度

用人機制通常指企業招聘員工的要求，組織培訓，人力資源開發等一系列人事管理的相關制度。企業針對新的勞動法所採取了什麼新的招工制度。例如，以前企業在用人方面，不與職工簽訂勞動合同的現象十分嚴重，這導致許多勞動爭議因為沒有勞動合同不了了之，可是新的勞動合同法的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。使得原有的不簽訂勞動合同、不交社保的現象得到制止，也使得員工的利益也能夠合法的得到保護。這樣企業在招工方面也會變得謹慎，相應的要求會提高，而且不敢再不簽勞動合同了。

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基本信息

堅持科學發展有韌勁

解決發展過程中的各種問題矛盾必須堅持科學發展

創業難，守業更難；發展難，科學發展更難。當前，我國發展正站在新的歷史起點上，只有堅持科學發展，才能解決我們前進過程中遇到的各種矛盾和問題。

一些幹部不能自覺堅持科學發展關鍵在認識不深

個別領導幹部在發展中只見物不見人、只求快不圖好、只顧片面發展不講全面發展、只重顯績不重潛績、只重短期政績不顧長遠目標，從思想根源來說，都是因為對科學發展觀的認識沒有達到應有高度。

建立促進科學發展的幹部考核評價機制

完善幹部考核評價機制，對於推進幹部工作科學化、民主化、制度化具有十分重要的作用，對於把各級領導幹部的思想和行動引導到科學發展上來、把各級領導班子建設成為善於領導科學發展的堅強領導集體具有十分重要的意義。

其他信息

謀划科學發展有思路

科學發展是中國經濟可持續發展的內在要求

中國經濟快速發展30多年，成就舉世矚目，但傳統發展方式存在的不協調、不平衡與不可持續的問題日益突出，主要表現在內需與外需、投資與消費之間的關係不協調，城鄉區域發展不平衡，居民收入差距擴大，資源消耗和污染物排放高，生態環境的壓力日益增大，服務業發展滯后，產業結構不合理。加快結構調整、轉變發展方式是未來中國經濟實現可持續發展的內在要求。

必須通過“內外夾擊”的方式促使官員“換腦”，掃除他們思想上的障礙：改革評價機制，用轉變發展方式的實際成效決定官員的升遷去留；增大政績評價的透明度，用民聲民意稱量官員的政聲……以此“倒逼”官員自我“轉變思路”——去除那些與科學發展觀不符的殘渣、與轉變發展方式相悖的污垢，換來一顆清新的“綠色大腦”。

推動科學發展有激情

科學發展是干出來的需要幹部動真情、出實招

科學發展不是喊出來的，而是干出來的。不幹，半點馬克思主義也沒有。做科學發展觀的忠實執行者，要求各級領導幹部戒虛、戒假、戒浮，求實、求真、求深，動真情、出實招、求實效。

選拔幹部要警惕3現象:"混"、"巴"、"熬"官不能選

按照“德才兼備，以德為先”的選人用人標準選拔幹部，除了要堅決制止那種“跑出來的官”（跑官），還要多注意以下三種情況：一種是“混出來的官”（混日子、不擔責的官）；一種是“巴上去的官”（只圖上級歡心、拚命巴結而上去的官）；一種是“熬出頭的官”（不肯多做事，以年齡優勢熬上去的官）。這種“混”、“巴”、“熬”的現象，被一些幹部當作了陞官的潛規則，尤需引起警惕。

重視對庸官懶官的治理

庸官、懶官嚴重損害黨的先進性。庸官、懶官最大的特點，是散漫拖沓、暮氣沉沉。不論發展壓力多麼大、民生問題多麼急、機遇變化多麼快、上級要求多麼緊迫，他們卻總是快不起來，悠悠然地磨蹭著，心懶、嘴懶、手懶、身懶。這樣的人多了，我們黨就會失掉在艱巨複雜的革命、建設、改革考驗中形成的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，變得遲鈍、保守甚至麻木，官僚主義、形式主義嚴重，最後就會失去最廣大人民的擁護和支持。

實現科學發展有貢獻

領導幹部要“重實績”不搞“花拳繡腿”

這裡的關鍵是要搞清楚、弄明白，什麼是真正對黨和人民有益的實事？什麼是中看不中用的花拳繡腿？不樹立正確的政績觀，不僅科學發展無從談起，而且還會急功近利、欺上瞞下，熱衷於“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，勞民傷財、貽害子孫。 >>詳細

各級領導幹部特別是高級領導幹部在政績面前，要經得起“三種檢驗”，(即：一切工作都要經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。衡量政績的最終標準是人民擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應。