勞動後備軍
勞動後備軍
勞動後備軍給資本提供相當多的好處,主要是可以讓僱主只有在可能從他們所僱用的勞工身上獲利時,才僱用勞工。然而,這也是控制勞工的工具。有一大群失業勞工可以隨時取代在職的工人,這有助於防止工資迅速增長。
存在一大群失業的和半失業的勞動者,是資本主義社會固有的特徵,這是直接由資本積累本身產生和再產生的。馬克思稱這一大群為勞動後備軍或產業後備軍
資本的積累意味著資本的增長。但這也意味著競爭迫使資本家去採取新的、大規模的、更加機械化的生產方法。資本的增長增加了對勞動的需求,但機械化以機器代替工人,這樣就縮減了對勞動的需求。因此,對勞動的凈需求以這兩個因素的力量對比為轉移,正是這種力量對比的變化維持著勞動後備軍。當就業因素能夠在較長時間內大於勞力代替因素以致使後備軍人源枯竭,從而引起勞動力的短缺和工資的上漲,這種情況就會自動促使代替因素對就業因素佔上風。因為工資的上漲延緩了資本的增長,進而延緩了就業的增長,再加上勞動力短缺,這就會加速機械化的步調,從而也加速代替的步調。這樣,資本的積累自動補充了勞動後備軍(參看《資本論》第1卷第23章;“參考書目”②第63—64頁)。此外,勞動力從嚴重失業地區的輸入和資本向低工資地區流動,二者都有助於重新建立資本同一種相對過剩的人口之間的“正常”關係。
不論它的歷史界限如何,資本主義制度一直產生著和維持著一支後備軍。現代資本主義遍及全世界,它的後備軍也是一樣。第三世界的飢餓群眾、工業化國家輸入隨後又逐出“外籍工人”以及資本流向低工資地區,就是這一事實的表現。
(AS)
①悉尼•H•庫恩茲:《人口理論和經濟解釋》,1957年英文版。
②E.曼德爾:《卡爾•馬克思〈資本論〉第一卷介紹》,1976年英文版。