吳海燕

吳海燕先後在中山大學哲學系、政治與行政學系、政治與公共事務管理學院就讀，獲哲學學士、管理學碩士與管理學博士學位，現任職於深圳大學管理學院，主要從事行政管理、公共部門人力資源管理方面的教學與研究。曾擔任課程有《管理心理學》、《人力資源管理》、《國家公務員制度》等。曾主持或參與「政府人員績效評估研究」、「深圳市經濟發展與人才發展依存度分析」等課題研究，其中作為課題副組長、主要撰寫人參與的研究成果“深圳市經濟發展與人才發展依存度及政策導向研究”獲國家人事部頒發的“第四次全國人事科研成果”二等獎。曾發表過《官僚制的糾錯機制----“企業化”政府理論評述》、《“東亞模式”的行政學審視：有限政府的缺失》、《鎮級財政管理體制變革的制度分析》等論文十多篇。