跳早族

據了解，企業新招收的大學應屆畢業生，在第一年內的流失率最高。跟蹤調查發現：在走上職業生涯一年內迅疾“跳槽”的大學生，在5年當中平均還會發生3次“跳槽”。有的應屆畢業生一年不到竟換了5次工作，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業跳槽者”。這些現象，也成為許多企業不敢招收應屆畢業生的重要原因。

案例一：太辛苦沒法堅持

應屆畢業生小李在一家培訓機構做業務。“這份工作太辛苦了，每天過著朝五晚九的生活，才兩個星期，我就瘦了四斤。”小李在上個月底就辭職了。

“雖然我個人感覺不太適合做業務，但這幾個月里，我學到了許多東西，溝通能力得到了很大提高，這對我今後找工作很有幫助。”小李說。

案例二：嫌工資太低

會計專業畢業的小黃，今年畢業后在一家蘇打水公司做會計。雖然才3個月，但她已開始頻繁出入招聘會，尋找新的崗位。

“現在的工資太低，一個月才1200元，試用期剛過，我以為工資還會漲，可領導說一兩年之內不會漲。”小黃說，1200元的工資，除去房租等雜費，根本不夠花。

案例三：不是興趣所在

今年剛過完年，大四的小王就開始找工作。但究竟對什麼工作感興趣，自己適合什麼樣的工作，小王很迷茫。

於是，“先就業后擇業”。她先進入一家行業報做記者。但喜歡文藝的她，對這個行業毫無興趣，她很快覺得度日如年，雖然工資待遇不錯，但她始終覺得與自己的興趣理想完全不能吻合，幹了一個月就放棄了。

隨後，她進了一家文化公司做文案策劃，但也只維持一個多月，目前又進了一家企業搞外宣。她說：“我可能是同學中更換工作較頻繁的一個，並不是因為工資，而是覺得不能發揮自己的能力，不是興趣所在，而且每次進一家單位之前所想的和實際情況完全不同，便時常想著放棄。”

案例四：與專業不對口

化工專業的小陳，至今還在人才市場徘徊。從今年初找工作到現在，她已經是招聘會的常客。她一直想找個與專業對口的工作，但始終不能如願。

畢業后，她做過一陣子銷售，覺得無法適應。還做過質檢員，但流水線作業，覺得沒勁，便炒了老闆“魷魚”，到人才市場另謀出路。“以前的工作工資也不算低，每個月有1500元，但與自己的專業不對口，覺得沒勁。還是想找個專業對口的工作。”

點評每次招聘會，應屆生最煩企業打出“只招收有工作經驗人員”的招牌。可不少企業表示，應屆生還要培訓，培訓完卻很快跳槽了，還不如招收有工作經驗人員。

鄭州某經貿公司人事部的王先生告訴記者，今年不打算再招應屆畢業生，因為流失量太大。“我們公司去年招了10多個畢業生，現在只剩一個。他們離開的原因，一是因為承受能力弱，受到客戶拒絕後認為工作難做；二是覺得專業不對口。”

“過去給過應屆生許多機會，但他們安定性太差，企業花費人力物力培訓后，稍不如意他們就跳槽，培訓成本就這樣打水漂了。”一家醫藥公司的負責人說。

河南某軟體公司招聘人員金先生則表示，從這段時間招聘會上看，來求職的大都是應屆畢業生。“很多計算機專業的應屆畢業生專業知識不過硬，一些程序、語言的專業問題都回答不上來。

“跳早族”雖然數量龐大，但並不可怕。因為跳槽，作為個人的職業選擇，早已被社會普遍接受。現在不像幾十年前，工作都是分配的，猶如包辦婚姻，很少會尊重你的選擇。現在雖然求職難，但總還是自主的，工作以後個人與單位的關係仍像自由戀愛，你情我願便你好我好，哪一方不滿意提出分手，這也是負責任的表現。既然不合適，也就沒必要互相拖累。

從理論上說，如果跳槽，就該早跳，因為無論跳到哪個新單位，都得一切重新開始，年輕人還有年齡優勢做資本，還折騰得起，要是年齡大了，身體條件差了，家庭負擔重了，即使想要跳槽也跳不動了。這恐怕就是“跳早族”日益壯大的原因。不過，跳槽也好，跳早也罷，明確的目標不能少。據報道，“跳早族”中有不少人都表示，只知道自己不喜歡之前的工作和狀態，但卻並不知道自己到底想要怎樣的工作和生活。如果是這樣，她秀小編認為還是原地不動比較好，因為在這種情況下，即使跳到一個新的單位，由於沒有明確目標，就難免還會遇到同樣的問題。到那時該怎麼辦，接著跳？跳不了幾年，你就會發現，當時“忍”下來的同事們，要麼升了，要麼發了，只有跳來跳去的你，還在一次又一次地從頭再來……

當然，無論是事業還是人生，目標都不一定一開始就存在。對更多的人來說，終點是走著走著才看到的，而在尋找目標的過程中，每個人都難免會經歷迷茫、不知所措，甚至會否定自己已經走過的路。而在找到真正屬於自己的方向之前，也許堅持才是最好的選擇。都說不怕慢，就怕站，但在事業發展這條路上，哪怕停下來想想，也比東一榔頭、西一棒子強，否則最終耽誤的肯定是自己。社會對跳槽包容，是鼓勵人們選擇更適合自己的道路，而不是縱容大家朝三暮四，到最後兩手空空。

23歲的薇薇加入“跳早族”這個行列，是因為薪水的問題。薇薇在學校時是系裡公認的才女，畢業后在漢口一家廣告公司很容易就找到了一份策劃的工作，工作內容主要是設計公司的宣傳文案和海報等。

雖然是小公司，但是老總很賞識薇薇，經常誇她“天資聰慧”，要她好好乾。公司的辦公環境和氛圍都不錯，而且經常還有各種給新人的培訓機會，但美中不足的就是薪水比較低，每個月才1500元的底薪，加上獎金什麼的，才2000元出頭。

本來，薇薇還比較滿足現狀的，在博客上常常稱自己為“准白領”。但是工作后的第三個月和同學的一次聚會，讓她心裡很不爽：同樣是做策劃的，不少同學都號稱月薪在3000元以上，而自己還守著1500元在溫飽線上徘徊。而且其中，不少同學當時在學校的成績和能力完全無法和自己相比，這樣一比較，薇薇就拿定了跳槽的想法。儘管老總一再挽留，她就是鐵了心要走。

辭職后，薇薇又經歷了好幾家公司，但明顯感覺不如從前的那家公司正規，也完全沒有培訓和升職機會。而且是面試了好幾家公司以後才知道，對於應屆生而言，1500元的底薪在武漢是一個比較基本的數字，並不是太寒磣，而別人號稱的3000元可能有一定水分。“每一次跳槽，經驗和人脈又要‘歸零’，一切又得重新開始”。現在的薇薇，在武昌一家出版社做排版編輯，雖然薪水才達到她的“溫飽線”，但她開始滿足了，“趁年輕，多積累一點經驗和人脈”，薇薇拒絕再盲目跳槽了。