徐芳

2003年7月起，歷任中國人民大學勞動人事學院副教授、碩士生導師、書報資料中心副主任，其間，2005年8月至2006年8月美國康奈爾大學人力資源研究系訪問學者；

2007年10月至2009年2月，掛職任北京市密雲縣人民政府副縣長；

2009年2月至2011年12月，任北京市密雲縣人民政府副縣長；

2011年12月至2013年1月，任中共密雲縣委常委、縣委宣傳部部長（副局級）；

2013年1月至2014年1月，參加北京市第五期區縣局級領導幹部研修班學習；

2014年1月至2017年3月，任首都經濟貿易大學黨委常委、副校長；

2017年3月至2017年4月，任首都經濟貿易大學黨委常委、黨委副書記；

2017年4月至今任首都經濟貿易大學黨委常委、黨委副書記、校工會主席。

主要研究領域：人力資源管理、人才學、人力資源戰略、人力資源培訓與開發、績效考核與管理

主要講授課程：人力資源管理、戰略人力資源管理、培訓與開發、績效考核與管理

作為項目負責人主持的國家和省部級課題:

國家社科基金項目：競爭與規制下的人力資源彈性管理研究（07CJY021）。

北京市社會科學基金重點項目: 京津冀人才國際化協同發展機制與實現路徑研究(16YJA006)，2016年8月—2018年8月。

北京市科委項目：基於人才國際化的協同創新共同體建設研究（項目編號Z161100002816006），2016年9月—2017年12月。

北京市委組織部課題：優化首都人才國際化發展的地方品質研究（項目編號20160028），2016年6月—2017年3月。

朝陽區政府課題：朝陽區人口調控機制研究（項目編號20160032）2016年7月—2017年2月。

北京市哲學社會科學基金項目：高績效人力資源管理與現代服務業（2006年項目編號06BaJG129）。

北京市優秀人才項目：首都生態涵養區生產性服務業創新與高績效人力資源開發模式（項目編號20081D0901800319）。

與美國康乃爾大學的國際合作項目：全球呼叫中心人力資源管理標桿研究—中國項目（2006年）。

中國人民大學社科基金項目：團隊績效測評體系的構建及其驗證性研究（2003年）。

此外，參與過首都人才發展戰略研究課題中的子課題“首都領導幹部素質模型體系的建立”及“首都領導幹部素質測評體系的建立”。主持並參與過深圳華為公司、韓國三星公司、美國摩托羅拉公司等企業的管理諮詢項目和培訓項目。

“經濟新常態下大都市人口管理研究——以北京市為例”，徐芳、齊明珠，《管理世界》2017年第5期第7頁—16頁。

“企業社會責任履行對人才敬業度影響因素的實證檢驗”，徐芳、王靜，《經濟與管理研究》2016年第37卷第10期第57—63頁。

“企業社會責任履行對人才敬業度影響因素的實證檢驗”，徐芳、王靜，中國人民大學複印報刊資料《企業管理研究》轉載，2016年第11期第83頁—88頁。

“十三五期間中國特大城市人口調控機制研究”，齊明珠、徐芳，《中國人口科學》，2017年第2期總第179期第25頁—34頁。

Zhang,L andXu, F(2006). Exploratory Research on the Evaluation Index System forChinese Regional Human resource development (CRHRD). Paper accepted in 2006 International Conference on Management Science and Engineering. 論文在2007年度ISTP中被收錄. ISBN:978-0-646-46616-3.

Liu, X. andXu, F.（2007）, Temporary workers in permanent jobs: The use of flexiblestaffing arrangements among call centers in China. Paper accepted for presentation in 2008 60th LERA Annual Conference in, USA.

Xu, F.and Liu, X., (2006).High performance human resource systems andorganizational performance: an empiricalstudy of Chinese call center. Global call center international meeting in Edinburgh.

Xu, F.and Liu, X., (2007) The exploratory research on human resource flexibility:Functional flexibility and numerical flexibility in modern service industry of China. Renmin University International Conference Proceedings.

“結構洞理論與中介組織的網路招聘研究”，2007年《經濟理論與經濟管理》第10期

“生產性服務業的發展與殘疾人就業促進”，2008年第3期《教學與研究》。

“中介組織網路招聘能力提升策略——網路招聘與就業促進研究”，《勞動力市場中介與就業促進》，2008年3月中國人民大學出版社。

“培訓評估與成果轉化：提高培訓投資回報的關鍵環節”，熊通成、徐芳，《中國勞動》2008年第7期。

“企業管理者通用核心素質模型的構建”，2004年第3期《中國勞動》。

“人力資源開發項目效果評估的研究”，2003年第5期，《經濟體制改革》期刊。

“組織中的培訓與開發項目的效果評估——面臨的問題與應採取的方法”，2003年第4期《北京行政學院學報》。

“研發團隊勝任力模型的構建及其對團隊績效的影響”，2003年《管理現代化》第2期。

“基於角色—業績矩陣的素質模型在跨職能團隊成員選拔與配置中的應用”，2003年《科學管理研究》第3期。

“組織中培訓與開發項目的效果評估——面臨的問題與應採取的方法”，《北京行政學院學報》，2003年8月。

“團隊績效測評指標與標準如何建立？”, 2003年第5期《總裁》雜誌。

“培育培訓成果轉化的工作環境”，《中國人力資源開發》，2001年第4期。

“人力資源規劃與企業發展戰略的整合”，《中國人力資源開發》，1999年第6期。

做好“五個統籌”創新高校宣傳思想工作，《中國高等教育》，2016年第11期第21頁—23 頁。

“統籌資源，協同創新，推動宣傳思想工作創新發展”，《北京教育》2016年3月第8頁—10頁。

“建設服務型政府要解決的關鍵問題”，《前線》雜誌，2013年第10期。

“馬克思人民本位觀與服務型政府建設”，前線網，2013年05月29日。

“構建層級分明的社會建設體系”， 《前線》雜誌，2011年第6期。

“北京綠色產業發展面臨發展良機”， 《光明日報》2009年5月8日。

譯著《僱員培訓與開發》（第6版），徐芳、邵晨譯，徐芳校，作者（美）雷蒙德·A·諾伊，2015年12月，中國人民大學出版社，ISBN號：9787300223223。

主編國家教育部規劃教材《培訓與開發理論及技術》，2005年5月，復旦大學出版社，ISBN：730904311

著作《團隊績效測評技術與實踐》，2004年2月，中國人民大學出版社，ISBN：7300044379。

譯著《人力資源開發》，中國人民大學出版社，2009年1月，ISBN：978-730009308-6。

譯著《僱員培訓與開發》（第3版），作者（美）雷蒙德·A·諾伊，2007年8月，中國人民大學出版社，ISBN號：9787300081861。

《領導幹部人力資源管理培訓教程》（作者之一），2006年3月，中國人民大學出版社，ISBN：730007145。

《構建新世紀現代人才管理體制——首都人才發展戰略研究報告》（作者之一），2004年4月，中國人民大學出版社，ISBN：730004839。

2017年5月，徐芳（女）任首都經濟貿易大學黨委副書記，不再擔任首都經濟貿易大學副校長職務。

中國勞動經濟學會副會長、北京科技人才研究會副理事長、北京市青年聯合會常委、美國克利夫蘭州立大學孔子學院理事會理事。