職業顧問

擁有私人的職業顧問，或者職業生涯中遇到困難、疑惑而向職業顧問諮詢，已是一件不太新鮮的時尚事。說它不新鮮，因為這股風早已在白領中風靡，說它時尚，因為擁有私人的職業顧問的確標誌著你的層次和領先的工作方式。職業顧問為你的職業生涯鋪平道路，指點迷津，這一點，博得了每一個從業者信任和重視。職業顧問並不是塞給你一個公司的名字和地址，讓你自行去面試。他們的職責不是給你一份工作，而是盡其所能指導你如何給自己定位，找到合適的工作或者做出職業生涯中的種種選擇。職業顧問不會簡單提示你該做什麼，只有你自己才可以決定如何選擇。通過專業測評工具和面對面的溝通，將你的性格和職業相聯繫，幫助認清你最需要什麼、最適合什麼。越來越多的人開始重視自己的職業生涯規劃，不再盲目地跳槽。據調查，絕大多數人希望在自己決定轉換工作前能夠得到職業顧問的指導，職業顧問的身價因此而不斷攀升。我國有水準的職業顧問還很少，而職業顧問的從業門檻也相當高，必須是職場閱歷豐富、有相關專業背景、了解和掌握各行各業。

如何初步地判別職業顧問的專業水準，主要從以下三個方面考慮：

其一，職業顧問對測試結果進行確認和修正，是否能準確把握被測試者的本來面目。

職業顧問不是經過幾天培訓學習解釋測試結果就行。職業顧問既要有深厚的心理學、管理學素養、足夠的生活閱歷、廣泛的行業和職業經歷，還要對成功學、對職業有深入的研究。

其二，通過網站內容來看其水平

職業顧問的文章觀點、對案例分析的思路、邏輯是否能讓人心服口服，而榮譽、專家的稱號只能做為參考。

其三，在網際網路上搜索公司及職業顧問的信息

認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實的情況，負面的消息、報道、評論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實依據。

職業顧問有別於傳統測評、獵頭、心理諮詢。測評最主要的是幫助我們更好地認識個人，它本身並不能解決任何職業問題，就像去醫院看病，病人只拿一堆化驗單回家，他的病是好不了的。獵頭在幫助單位獵取人才時，會認真考慮應聘者與目標崗位的匹配度，但服務的主要責任對象是受託單位。在職場競爭日益激烈的今天，職業壓力引發職業人許多心理問題，心理諮詢可以幫助其緩減壓力，解決心理問題，卻不能從源頭上根本解決職業問題幫助其直接取得職業成功。而職業顧問是以幫助個人最終取得職業成功為宗旨，站在個人的角度綜合考慮個人的長遠發展，為個人度身打造前程！

尋求專業職業顧問的幫助，為自我的職業發展和成功全程護航，這是一種理念的變化。它並非消費，而是一種投資。最立竿見影的收穫是一份適合自己長期發展的工作。更重要的是，客戶通過職業顧問的幫助，學會求職的科學與藝術，掌握職場競爭的遊戲規則，提升自己的思考力和判斷力，從而提高自己的職業競爭力和職業含金量，快速成為職場上的精英。

目前國內有相關職業顧問（職業規劃師）認證有四種：

1、中國職業規劃師協會統一認證頒發的CCDM(China Career Development Mentor)中國職業規劃師認證；中國職業規劃師資格認證培訓體系是依託向陽生涯管理諮詢集團的多年實踐經驗與本土化研究，於2004年起在上海研發建立。隨後，北京等地區也開設了此項認證培訓課程。經上海人才服務行業協會的審核論證，國內唯一政府認證。

2、勞動部頒發的職業指導師資格證書；該職業是為求職者就業、職業發展和用人單位合理用人提供諮詢、指導及幫助的人員。本職業共設四個等級，從低到高依次為：職業指導員（國家職業資格四級）、三級（國家職業資格三級）、二級（國家職業資格二級）、一級（國家職業資格一級）。

3、Global Career Development Facilitator，又名全球職業規劃師（職業顧問）（GCDF），是美國諮詢師認證管理委員會NBCC推廣的一個全球性的認證體系，專門用來培養專註在職業發展、職業生涯規劃和職業諮詢領域的專業人員。獲取GCDF，表明您已經掌握職業生涯規劃整套流程和方法，同時也意味著您加入了全球職業發展專業人員的網路之中。

4、中國人力資源開發研究會頒發的《中國註冊職業顧問師認證》，旨在通過建立職業顧問專業素質技能職業水平標準，有效配合國家人才強國戰略，促進人才職業發展、提升人才競爭力的品牌性。課程由中國人力資源開發研究會與舉賢網人才研究院、知名行業專家及國內測評權威機構的專家共同開發。是現整個人力資源招聘行業最具備全理論性及強實操性的培訓，也是被國家人力資源行業認證中心唯一認可的職業顧問培訓課程。

職業顧問：Career counselor

助人技巧：精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能並能在與來詢者的互動中加以運用。

勞動力市場信息和資源：熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢，並能使用這些資源。

評估技術：在督導的監督之下，能根據不同的群體選擇並實施正式及非正式的職業測評和評估工具。

多元化的人群：能夠識別各類人群的不同需求，並根據他們的需要提供相應的服務。

道德和法律規範：遵守GCDF道德規範，了解與職業相關的法律法規。

理論和模型：熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，並能夠將上述內容靈活運用於職業生涯規劃活動中。

求職技巧- 熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。

培訓技能：設計並呈現培訓和演示的資料，並能夠使用這些資料進行培訓。

項目管理和實施 –理解職業發展的項目及其應用，並能夠實施職業生涯發展項目。

營銷和公共關係：能夠與督導及同事一起來推廣職業生涯發展的項目。

計算機技術:：理解和應用職業發展的計算機技術。

諮詢/督導：從督導處接受關於改善績效的建議。

作為一名職業顧問，首先要具備超凡的溝通能力。來請職業規劃師做諮詢的客戶一般正面臨職場困境或職業瓶頸，他們的心情和狀態都不會很好。作為職業規劃師的一言一行，可能都會引起他們的抵觸或者封閉。此時，如何運用心理學知識和溝通技巧，讓來訪者打開心胸，暢談自己的困惑，就成為考驗職業規劃師素質的一道關口。

一名優秀的職業顧問應該是授人以漁的“伯樂”，不是通過測評結果告訴客戶他應該去做什麼，最適合做什麼。而是通過自己的引導、啟發去讓客戶自己發現打開職業大門的鑰匙。要成為“伯樂就得自己修鍊“道”。“道”不是通過書本、培訓可以學會的，必須要經過一番“寒徹骨”的反思、忍耐，不懈求索才能達到。這就說明，職業規劃師的工作是一門藝術，溝通、助人的藝術。