徐淑英

徐淑英（英文名ANNE S.TSUI），女，出生於中國上海，香港科技大學管理系的創系主任，亞利桑那州立大學凱里商學院（Carey School of Business）講座教授，北京大學、上海交通大學、復旦大學傑出訪問教授，美國管理學會（Academy of Management）理事會成員，當任2011-2012年度的會長。

徐淑英是是全球最具影響力的華人管理學家，唯一同時獲得ASQ與AMJ最佳論文獎的華人管理學家，也是文章被引用率最高的管理學家之一。曾擔任《美國管理學會學報》（Academy of Management Journal）主編，是《組織管理研究》（Management and Organization Review）的創刊主編，也是中國管理研究國際學會（IACMR）的創會會長。

徐淑英出生於上海，幼年移居香港，曾就讀於師範學校，從事過企業人事管理工作。

1981年，在赴美求學獲得UCLA企業管理博士學位后，她開始了漫長而輾轉的學術生涯。徐淑英首先來到美國杜克大學任教，見證和推動了這所大學的發展：剛去時，這是一所名氣不大的學校；七年後，她離開時，學校排名已進入前十位。

1988年，徐淑英來到加州大學，恰逢商學院的新院長上任，七年後，院長換人，徐淑英也迎來了職業生涯的轉變。這裡面似乎有某種巧合，徐淑英回憶自己的工作歷史時說：“我在每個地方工作的時間都是七年左右，是件蠻有趣的事。”徐淑英至今未婚，但有一個可愛的養女，她希望女兒幼年時了解一些中國文化。

1995年，部分地由於這個原因，她帶著女兒回到香港，擔任香港科技大學商學院組織管理系的創始主任，開拓新的事業。在香港科技大學期間，徐淑英作出一系列重要研究，並贏得了國際管理學界的認可。根據幾年前的一項統計，在1993年至2003年的十年間，徐淑英是世界商業和經濟學領域中前100位被引用最多的學者之一；在1981至2001年間，在世界管理學界，她被引用的次數排在第21位。

1999年，在香港的一次管理論壇上，徐淑英偶遇當時的光華管理學院副院長張維迎，開啟了她與光華管理學院及內地管理學界的緊密聯繫。最初，徐淑英針對國內的年輕管理研究者，在廣州和香港舉辦了一系列管理學研究方法研討班。用一位年輕研究者的話說，這一項目完善了年輕學人對管理學研究的認知，幫助他們掌握科學的研究方法。2000年，在光華管理學院的邀請下，徐淑英前往北京大學度過了為期一年的學術假。這對她產生了重要影響。中國的經濟奇迹和日新月異的變化吸引著她，讓她覺得中國是一塊巨大的智力拚圖，“幾千塊，甚至幾百萬塊圖片都不能拼出她的完整模樣。” 2002年，徐淑英正式受聘為光華管理學院傑出訪問教授，著重研究與中國有關的管理問題，並積極推動光華的國際博士生項目；同時，她還主持建立了中國管理研究國際學會，希望通過搭建世界性的交流平台，推廣規範的研究方法，提升中國管理問題的研究水平，豐富全球管理知識的寶庫。如今，徐淑英的努力已結出碩果。2008年2月，光華管理學院博士畢業生曾玉萍在美國南伊利諾伊大學申請教職成功，成為第一位在美國大學獲得教職的國產管理學博士。院長張維迎感嘆：“光華這幾年的進步，徐淑英可謂最重要的功臣之一。”

2008年6月19日－22日，中國管理研究國際學會第三次大會將在廣州召開，來自世界各地的研究中國管理問題的學者將齊聚一堂，共襄盛舉。其級別和規模，在華人管理學界是前所未有的。徐淑英所設想的聚集華人管理學者智慧、推進全球管理知識發展的目標，正在慢慢實現。

當回憶起對自己事業成功起到關鍵作用的人和事，徐淑英說，在自己成長的每一個階段——從小學到大學，從碩士到博士，都能碰到對自己幫助巨大的導師。正因為如此，她也竭力成為學生們的好老師——談到這一點時，徐淑英在光華的同事王輝說，凡是徐淑英指導的論文，她都會反覆修改，親力親為，這是真正的大師風範。徐淑英用一件小事來說明“堅持”的重要性：有一次，她碰到一位個性十足的合作者，當她寫信給他探討論文時，這位學者毫不理會；她一封接一封地給他寫信，經過半年多，寫了幾十封郵件，終於打動了這位學者，跟她一起精心修改這篇論文，使論文最終獲獎。徐淑英的女兒說，她對母親最大的印象是“工作狂”，“除了工作就是工作”：她經常每天6點起床，看郵件，寫文章，直至午夜；但是，她對自己的工作充滿興趣，“有時候太投入，跟她說話她幾乎聽不到。”當女兒向她展示一張考了98分的試卷時，她的回答是：“為什麼不是100分？”在工作之外，徐淑英喜歡種花、養魚，看百老匯音樂劇，探尋歷史、文化方面的知識。不過，由於工作繁忙，她花在這些愛好上的時間並不多。在美國時，她固定參加的業餘活動是教會活動，包括對一些貧困兒童的輔導教育——她是一名天主教徒。像大部分信仰上帝的教徒一樣，在認識新的朋友時，徐淑英常常談到教義和信教對自己生活的影響。而她在中國的同事更願意把她看作一位傳播管理學研究方法的傳教士；光華管理學院院長張維迎談到徐淑英對光華的貢獻時說：“她像個天使，是上帝派來專門幫助我們的。”這個評價對徐淑英來說，恐怕再合適不過了。

徐淑英教授非常關心中國企業管理的發展，致力於推進中國的組織管理研究。1998年，她在香港科技大學創立了恆隆企業研究中心，先後舉辦了多期“中國企業管理研究方法培訓班”，為我國培養了幾百名組織管理研究學者。其後，徐淑英教授又創辦了中國管理研究國際學會，創辦了《Management and Organization Review》，為國內組織管理學者搭建了一個學術研究平台。

徐淑英教授在很多學術領域上都有突出貢獻，包括管理與領導的有效性、績效評估、人力資源管理部門的有效性、自我控制、員工與組織的關係、人口統計學變數的多樣性等。她目前的研究項目包括中國企業中的員工與組織關係、企業文化、領導行為。她曾經獲得眾多研究基金的資助，例如美國國家自然科學基金、香港研究基金，以及大學、企業、私人基金等的資助。

1997年，獲得管理學會組織行為學部和人力資源學部學術成就獎；

1998年，獲得《管理科學季刊》學術貢獻獎；

1996年－1999年間，被推選為《管理學會學報》主編；

1997年，當選為管理學會理事；

2008年，獲得創新領導中心的Walter F. Ulmer, Jr.應用研究獎。

徐淑英教授是1993年至2003年全世界範圍內商業與經濟學術領域被引用排名第87（在前778名中）的管理學家，也是1981年至2001年管理學領域被引用排名第21（在前100位中）的學者和1981年至2004年被引用排名第49（在前150位中）的學者。

徐淑英教授的研究成果多次發表在Academy of Management Journal、Administrative Science Quarterly, Journal of Applied Psychology, Organizational Science, Personnel Psychology, Journal of Management等國際頂級學術期刊上。

論文《Being different: Relational demography and organizational attachment》於1992年發表在《Administrative Science Quarterly》上，並且獲頒1993年組織行為傑出成就獎和1998年的學者成就獎。

論文《Alternative approaches to employee-organization relationships: Does investment in employees pay off？》發表在1997年的《Academy of Management Journal》上，並榮獲1998年美國管理學會最佳論文獎和人力資源領域學者成就獎。