幫工

民間互助方式。又稱助工。即親戚、朋友、鄰居於農事大忙、建房、築路以及其他紅白喜事時主動上門幫忙。幫者不計報酬，受幫者供給伙食，此俗長期相沿不變。

幫工，是為他人無償提供勞務的行為。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。

無因管理是指沒有法定或者約定義務，為避免他人利益損失而進行管理的，有權要求受益人償還由此而支付的必要費用。

二者區別點在於

一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事後要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用。

二、民法上設定無因管理法律關係體現的是中華民族的傳統美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關係就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關係，不可能是無緣無故的，比如親戚朋友其他認識的人，且被幫工人知道或者在場。

三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益並不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失。

小胡到A公司車間辦事，A公司員工駕駛運載一台沖床的叉車駛入廠房，在準備卸貨的時候，沖床向外偏斜，站在旁邊小胡使勁用手攙扶，結果沖床沒扶穩，反被壓傷右手掌。

此案，小胡沒有法定或約定的義務，是為了避免A公司的利益損失，進行了管理行為，符合無因管理條件。

小胡幫助A公司扶穩叉車，情況緊急，為了避免A公司叉車倒地而出手。如果當時叉車剛啟動，行駛緩慢，駕駛員請求小胡推下，小胡由此手受傷，應當屬於幫工法律關係。