長期激勵

長期激勵是組織為提高長期績效而採取的一種報酬方式。通常用於高層管理人員和組織的核心員工。目的在於為組織的長期發展和繁榮，通過報酬為目標對象提供積累財富的機會，鼓勵其在決策時更注重組織的長期發展目標，與組織共同奮鬥。形式主要包括股票期權、限制性股票、股票增值計劃、績效分享計劃等。