呂義雄

“因為喜歡”，是呂義雄的創業信條，也是上美的企業文化。上美鼓勵員工做自己喜歡的事，因為上美認為，一個人只有做自己喜歡的事，才會持之以恆地奮鬥，才會快樂地工作。在上美，呂義雄正與志同道合的夥伴一起打造合夥創業平台，與更多人分享事業的成功。

2002年，呂義雄於上海創辦公司，並提出目標“韓束要成為中國家喻戶曉的品牌”。

2012年起，在呂義雄的領導下，公司戰略升級為“多品牌、多品類、全渠道”，以韓束BB霜為切入口，從打造超級單品逐漸勾勒出日化多品類版圖。

2014年，呂義雄創立了面膜品牌一葉子。

2015年，母嬰化妝品品牌紅色小象誕生。

2015至2018年，呂義雄在日本創辦公司，建設工廠，建立科研中心，他提出全球戰略——“背靠中國，面向世界，以中國為腹地，以日本輻射亞洲，以美國輻射北美，以法國輻射歐洲和非洲的未來。”

2019年初，韓束品牌在科技和專業維度全面升級，憑藉研發自日本的獨家專利成分Tiracle達成實證護膚功效，成為中國EBC理念領導品牌。

2020年，新冠疫情期間，在呂義雄的號召下，上美在除夕之夜向武漢疫情一線捐贈100萬元。在呂義雄的帶領下，上美2020年上半年實現業績連續增長。

同年，呂義雄將人才培養提升至企業戰略高度，在他的推動下，上美頒布了《薪酬體系制度》 《人才引進管理制度》 《英才獎金計劃》三大人才文件，為人才梯隊建設提供了科學的基礎，致力於未來的競爭。

呂義雄致力於打造上美的核心競爭力，每年保持比例可觀的科研投入，保證上美在研發領域擁有行業領先水準。上美已逐漸構建起覆蓋全球的多元化研發生態鏈：在上海、日本設立兩大科研中心、兩大世界級工廠；集團擁有一支百人國際化研發團隊，招募多位資深科學家如胡新成、ROBERT BAO HA、山田耕作、谷口登志也、付子華等，他們曾在世界領先的國際日化企業中擔任要職；集團持續與海內外知名研究機構、生物製藥機構和高校學府展開合作。

2015年起，以做全球消費者喜歡的產品為核心導向，呂義雄加速推動上美的全球化發展。時下，上美已完成日韓為核心的亞洲供應鏈板塊建設，參與投資的諸多品牌也已覆蓋亞洲重點市場。在此基礎上，呂義雄著眼歐美，計劃未來在法國和美國設立科研機構，輻射歐美市場。上美集團正逐步構建起具備國際化研發和生產能力的全球化集團格局，致力於將科技成果與高品質的產品帶給全球消費者。

作為上美的創始人，打造出多個成功品牌，呂義雄認為：“做品牌是個慢活，要學會等待，品牌建設需要樂觀地等待。敢於慢下來的心態，是堅持品牌的長期主義，以消費者為中心的品牌建設思維。”

他還表示：“快時尚十年一個周期，美妝是以百年為周期，那就不著急一年兩年，希望上美成為一家健康可持續發展的化妝品集團。”

2020年，在疫情這場大考面前，上美集團整體業績逆勢上漲，承諾並實現“不裁一名員工”，總部職能基層員工全體漲薪，年薪不低於12萬；目前新引進的員工，若為211/985相關專業國內排名前100院校、當年世界大學排名QS前200院校的優秀本科以及以上的畢業生，並通過公司面試，年薪起薪15.6萬。

上美集團創始人兼CEO呂義雄表示，“多品牌的成功是一家化妝品公司真正達到規模化的關鍵，而決定多品牌的成功一定是取決於公司的人才培養機制。未來只有靠建立取之不盡的人才培養機制，才能保證多品牌戰略的可持續發展。上美重用年輕人，投資年輕人，相信年輕人。”

“在未來，我們一定要去努力，培養人才，打造人才梯隊，令企業內部的人獲得成功，同時向社會輸出更多有用的人才，這才是上美的成功。”

在呂義雄的帶領下，上美正成為一家為社會創造價值、為行業輸出人才、為消費者帶來美好生活、帶領合作夥伴走向成功的企業。

2020年除夕之夜，上美第一時間向武漢捐款100萬元，並號召全行業行動起來。隨後，上美陸續捐贈市場價超700萬元物資。上美在政府的規定下安全復工復產，為上海經濟和就業作出貢獻。

2019年，上美出資認領了貴州鳳岡“茶海之心”茶園，讓農村貧困戶直接參與整個茶產業鏈的務工勞作，帶動當地種植、加工環節的良性發展，幫助老百姓脫貧增收，為環保和扶貧事業積極貢獻力量。

早先，上美出資300萬元贊助由韓紅女士發起的“百人援甘”公益活動，並由一葉子品牌為代表加入援甘團隊，聯手為當地帶來多項醫療救助內容，如實施免費白內障手術、大型義診活動、醫療器械捐贈及藥品免費發放等。

2021年，以70億元位列《2021世茂港珠澳口岸城·胡潤全球富豪榜》第2865位。