員工福利管理

為了便於讀者理解和掌握企業員工福利的知識，並有效運用於實踐，《員工福利管理》精心安排了三個部分的內容，分別是基礎理論與發展概況，員工福利的制度設計與管理，員工福利方案。從內在邏輯上來看，從抽象到具體，從一般理論到社會實踐。本教材針對人力資源管理專業的特點，在闡述理論和最新發展動態的同時，還突出了實踐性和可操作性。

《員工福利管理》由中國人民大學出版社出版。

仇雨臨，教授，博士生導師，現任中國人民大學勞動人事學院社會保障系主任。社會兼職主要有：中國社會保險學會常務理事、中國社會保險學會學術委員會委員、中國醫療保險研究會理事、衛生部城市醫療保障制度研究協作委員會委員。主要教學和研究領域：醫療保險、社會保障、社會保障國際比較、員工福利管理、企業年金。出版的主要著作有：《醫療保險》、《員工福利管理》、《加拿大社會保障制度的選擇及其對中國的啟示》等。

第一章 緒論

第一節 員工福利的概念

第二節 員工福利與薪酬

第三節 員工福利與社會福利

第二章 員工福利理論與效用

第一節 員工薪酬福利理論

第二節 員工管理激勵理論

第三節 員工福利效用

第三章 員工福利的發展歷程

第一節 員工福利發展的歷史回顧

第二節 員工福利的改革創新和發展趨勢

第三節 中國員工福利的發展

第四章 員工福利的分類

第一節 法定福利與非法定福利

第二節 員工福利的主要類型

第五章 員工福利設置的影響因素

第一節 國家相關的政策法規

第二節 企業對員工福利的影響

第三節 員工個人對員工福利的影響

第四節 成本一效益分析

第六章 員工福利計劃的設計模式

第一節 員工福利計劃概述

第二節 員工福利計劃模式

第三節 彈性福利計劃

第七章 員工福利規劃與管理

第一節 員工福利規劃的目的和依據

第二節 員工福利規劃的流程與主體內容

第三節 員工福利管理的主體內容及管理流程

第四節 員工福利的開發與操作

第五節 員工福利管理的發展

第八章 企業年金計劃

第一節 企業年金概述

第二節 企業年金的產生與發展

第三節 企業年金的治理結構

第四節 政府對企業年金的監管

第五節 中國企業年金的發展

第九章 住房福利計劃

第一節 住房福利計劃概述

第二節 住房福利的設計與選擇

第三節 選擇和實施激勵性住房福利計劃應注意的幾個問題

第十章 健康保障計劃

第一節 企業健康保障計劃的重要性

第二節 中國企業補充醫療保險

第三節 美國企業健康保險計劃

第四節 企業保健項目

第十一章 利潤分享計劃

第一節 利潤分享計劃的理論與本質

第二節 利潤分享計劃概述

第三節 利潤分享計劃的制度設計

第四節 利潤分享計劃在中國

第十二章 員工持股計劃

第一節 員工持股計劃概述

第二節 員工持股計劃的制度設計

第三節 不同類型企業的員工持股實例

第四節 員工持股計劃在中國

附錄

參考文獻

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