袁寶華

1934年，考入北京大學。

1935年，參加一二九運動。

1936年2月，加入中華民族解放先鋒隊並擔任北大分隊組織委員，參加革命工作，同年5月加入中國共產主義青年團，同年9月轉為中國共產黨黨員。

抗日戰爭全面爆發后，袁寶華同志回到家鄉河南開展抗日鬥爭，

1940年底，赴延安中央黨校學習，隨後在中央組織部工作。

抗日戰爭勝利后，袁寶華同志赴東北開展工作，先後擔任中共乾安縣委副書記、書記，中共洮安縣委書記，中共嫩江省委分委宣傳部部長、中共嫩江省委研究室副主任兼省委青委書記。

1949年起，袁寶華同志轉入經濟戰線工作，歷任東北人民政府工業部計劃處副處長、處長，東北人民政府工業部秘書長，重工業部鋼鐵局副局長、基本建設局局長、辦公廳主任，冶金工業部辦公廳主任、部長助理、副部長，國家經濟委員會副主任，國家物資管理部部長。

1969年11月起，先後任國家計劃委員會生產組組長、國家計劃委員會革委會副主任兼生產組組長、國家計劃委員會副主任。

1978年6月，任國家經濟委員會副主任、黨組副書記。

1981年3月，任國家經濟委員會主任、黨組書記。

1982年5月，任職能擴大的國家經濟委員會副主任、黨組副書記。

1985年5月，擔任中國人民大學黨組書記、校長。

1995年8月，離休。

2019年5月9日，因病醫治無效在北京逝世，享年103歲。

2015年5月，《袁寶華文集》出版發行，該書由朱鎔基作序。

除了在共和國的經濟建設工作中卓有建樹，袁寶華對職工教育和高校的改革與發展也做出了重要貢獻。1980年3月和1985年6月，經中共中央決定，國務院任命，袁寶華先後兼任全國職工教育管理委員會主任和中國人民大學校長。在兼任中國人民大學校長和黨組書記的六年時間裡，他和學校其他領導一道，弘揚中國人民大學的優良傳統，發揮學科優勢，團結協作，民主辦學，銳意改革，保證學校在堅持正確的社會主義辦學方向的前提下穩步發展，受到廣大師生的愛戴。

袁寶華認為管理科學不能停留在西方現代管理理論的圈子內，學習外國的先進經驗要採取“以我為主，博採眾長，融合提煉，自成一家”的方針。他是我國管理科學的創始人和奠基人之一。他指出“人的研究是一切管理的核心問題”，“企業家的首要任務是學習”，並提出企業家要堅持進行“十大修養”，不斷提高自身素質，做清正廉明的企業經營者，要永葆創業青春。

袁寶華企業管理金獎

“袁寶華企業管理金獎”是由中國企業管理科學基金會於2005年推出的中國企業管理的最高獎項。為了推廣企業管理中的新經驗，表彰在管理創新中湧現的優秀人才，中國企業管理科學基金會每年都要經過嚴格評選，在全國範圍內對2-3名在管理創新方面有傑出貢獻的企業家授於“袁寶華企業管理金獎”，每位獎金10萬元。

設立

中國企業管理科學基金會從2005年開始設立“袁寶華企業管理金獎”，每年舉辦一屆評選活動。首屆(2005)表彰、獎勵工作在全國企業管理創新大會上圓滿完成，表彰、獎勵了謝企華、魯冠球、常德傳等三位著名企業家，全國人大常委會副委員長顧秀蓮、全國政協副主席王忠禹、中國企業管理科學基金會名譽會長袁寶華等領導同志為(首屆)“袁寶華企業管理金獎”獲得者頒獎，受到社會各屆廣泛關注。袁寶華企業管理金獎

袁寶華同志建國以來主持我國經濟工作達幾十年之久，深受經濟界、產業界的尊重和愛戴。袁寶華同志十分重視企業管理工作，在1983年1月提出了“以我為主，博釆眾長，融合提煉，自成一家”的十六字方針，推動了我國企業界對管理方法、管理模式和管理思想的創新，所結出的豐碩成果，全面提升了中國企業管理的現代化水平，也極大地提高了中國企業的國際競爭力。

宗旨

設立“袁寶華企業管理金獎”的宗旨是：通過表彰和獎勵在中國企業管理領域銳意進取、開拓創新，並在形成體現中華文化的管理方法、管理模式和管理理論做出傑出貢獻的中國企業家，進一步促進中國企業管理思想和管理模式的創新，提升中國企業管理水平和推進具有中國特色的企業管理現代化事業，

標準

“袁寶華企業管理金獎”獲獎企業家必須達到的標準是：1、在企業主要管理崗位長期從事企業管理工作連續5年以上，在社會上有較高知名度；2、具備突出的管理能力，包括：開拓創新能力、戰略決策能力、挑戰和風險應對能力、溝通協調能力、資源整合能力、學習和自醒能力；3、在企業經營和管理實踐中，逐步探索和形成符合中國實際、體現中華文化的管理方法或管理模式或管理理論，在本企業實施成效顯著；4、所在企業與利益相關者關係和諧，即能正確處理好與員工、股東、供應商、客戶、政府有關部門、社區等的關係，誠實守信，積極承擔社會責任；5、在任職期間，所在企業的發展一直處於上升態勢，目前主要經濟技術指標在全國同行業居於前列，企業具有國際競爭力和可持續發展能力。袁寶華企業管理金獎

候選人

中國企業管理科學基金會成立“袁寶華企業管理金獎”評審委員會和專家委員會，“袁寶華企業管理金獎”候選人由企業家本人按照標準及申報材料的要求向“袁寶華企業管理金獎”評審委員會秘書處自願申報產生。每屆當年的申報工作結束后，評審委員會秘書處把候選人的有關材料提交專家委員會進行初審，以確定進入評審的候選人。為提高評審工作的社會透明度，經過初審確定進入評審的候選人的有關材料及相關情況將在搜狐網、中企聯合網上公示。在此期間，“袁寶華企業管理金獎”評審委員會秘書處將接受社會各界對候選人資格的質詢。之後，秘書處把經初審確定進入評審的候選人的全部材料、公示結果及對企業進行實地調查的情況提交“袁寶華企業管理金獎”評審委員會進行最終審定，確定“袁寶華企業管理金獎”獲獎人。“袁寶華企業管理金獎”獲獎結果將在有關媒體上正式公布。中國企業管理科學基金會將在當年的全國企業管理創新大會上舉行“袁寶華企業管理金獎”頒獎儀式，向獲獎者頒發榮譽證書、獎盃和獎金。

顧秀蓮代表在場老同志發言。她說，自己和袁寶華同志一起工作12年，長期受他的指導幫助，深刻感受到寶華同志既是一位好的引路人，又是勤於學習、善於思考的好“導師”。寶華同志對黨忠誠、敢於擔當、待人淳樸、清正廉潔，是我們學習的楷模和典範。她表示，袁寶華系列著作是寶貴的物質財富和精神財富，我們要認真學習寶華同志的著作，學習他勤於探索、實事求是的科學態度。

時任國家發展改革委黨組副書記、副主任何立峰也到場講話，他表示，袁寶華系列著作全面展現了其在社會主義經濟管理、工業管理、企業管理、教育管理等領域的思想精髓，反映了我國經濟社會發展和社會主義現代化建設艱難曲折的歷史進程，對深化社會主義經濟建設規律認識，全面深化經濟體制改革具有重要的借鑒意義和參考價值。

袁寶華同志逝世后，中央有關領導同志以不同方式表示哀悼並向其親屬表示慰問。