瓷飯碗

鐵瓷飯碗比較

“瓷飯碗”雖“瓷”，卻還屬於公務員，仍然是“鐵飯碗”的同胞兄弟。有調查表明，大學生鍾情於“鐵飯碗”，66.5%的人首選“福利好”；66.3%的人認為是“穩定性好”；59.5%的人表示“保障好”；工資高(46.9%)、工作輕鬆(45.2%)、社會地位高(43.9%)、其他收入高(19.2%)、權力大(18.3%)等。“瓷飯碗”雖然“穩定性”比“鐵飯碗”差一些，但在其他方面並不差，比如權力一樣享有，比如收入，最低的見習執法員的起薪為7000元，一級執法員則為15720元，而且，這還不包括其他福利，這即使是在消費比較高的的深圳，也算不少的收入了。

如此人人羨慕、千軍萬馬競爭的其實只是“瓷飯碗”。早在2010年年初，深圳就高調宣布，深圳公務員管理將分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三大類，而縱觀全國的公務員考試，這一“國考”逐年升溫，從2003年至2009年，6年間“國考”人數增長了14倍，2008年是60：1，2009年是77：1；2010年國家公務員考試共有135萬人通過招錄機關的資格審查，角逐1.5萬個崗位，部分職位供需比超過2000：1。深圳的“瓷飯碗”異常火暴就不言而喻了。

從社會分工來說，公務員只是眾多社會職業的一種。公務員是從事社會管理工作，是提供公共服務，保障社會從業者有一個公平的交易環境，從而促進社會資源優化配置。客觀地講，公務員提供的公共服務本身並不創造社會財富，他們只是在現有存量財富中達到調配，讓其實現更好的分配，和促進其更快地增長；而增量的財富，則需要更多的人在社會上創業，不斷地提高創新能力。社會上的精英人士，應當更多投身於社會的創業之中，才能不斷地提高創新能力，進而促進財富的增長。大量的精英人士流向提供公務員領域，對於社會發展是一種逆動，對於創新能力也是一種萎縮，對於社會財富增長。

網上的詞用得很生動，說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，用得很好！“瓷飯碗”和“鐵飯碗”有一定區別，但還是有一定硬度，在吃飯的功能上一點都沒有差異，而且比“鐵飯碗”要好看，當然摔了就不行了。

如果說以前的制度只是少數人有機會，現在的制度則是大多數人都有機會。

改革的目的不是給管理者辭退人員提供依據，主要目的是要改出效率、改出動力、改出機會。

公務員在履行職責時要少一些優越感，少一些居高臨下，多一些感恩之心，多一些設身處地，盡心儘力為人民群眾服務。