階梯英語

1 階梯的招聘很主動，主管在上海體育館，每周四個公司輪番招聘。大量的找人。進去之後前兩天是培訓，和薪資情況的介紹。就是俗稱的洗腦。要求都要穿整齊，男生西褲，白襯衫，打領帶，女生不可以穿牛仔褲。讓人感覺很正規.

2 培訓的時候經過面試就放企業文化的介紹，稱是美國階梯，很大的企業，全球12000員工，有自己的數位網校，一直致力於中國教育事業的發展，讓員工看到兒童的語言培養方式。董事長顏尚武先生的經歷。公司1976,3月成立代理BBC和走邊美國等承認英語教材.1996年研發自己的產品你和我快樂兒童英語。中央台波波嘟的一天，雙語木偶劇是北京團隊研發的。劇稱投資近1億,426位英文教育專家，兒童心理學家，多媒體動畫設計專家歷經9年研發而成.

續：上海二公司階梯主管：獅王東方集團副總：王琦，楊貴賓（原山東的副總，現在兩個區域聯合稱為獅王東方．）工作年限：１２年

二公司經理：鄧麗玲．工作年限１１年，未婚．不到４０歲．

下屬主管：孫壯, 李娟，張敏，於超(副理) 方小燕(主講專家),陳博，陳旭強，他們的薪水是管理獎金加組員績效提成，及其他．

員工沒有底薪，沒有四金。車費，資料費都是自己出。早上8點集合，晚上最早9點回家。每天中午時候去超市，幼兒園，家屬區等地邀請家長和小朋友參加周末的活動．周末前給他們打電話定時間，電話費也是自己付的．一般公司幫你租房子，一個月３００快，就在公司附近．周末7點多就集合，出去演講招生。專家自己培養，會後有攻單，衝動型家長一定會買。現場售價8328,專家簽名后6600,不含教學費，贈皮紋測試和網卡.　員工很辛苦，每月的花銷要１５００左右．而回報一時幾乎很少有真正上萬的．類似傳銷．員工提成是按５８００入帳的２０％，每套業績會扣掉２５０的會場費．但是他們從來不在薪金介紹的時候說，主管會借錢給已經有業績但暫時沒有薪水的員工．你會發現你開工資的時候不僅主管會吃的你提成，而且你的生活費還要還給他們．學到的是吃苦耐勞．腳力十足．壯了別人的腰包，添飽了別人的慾望．．．