自我服務歸因偏差

基本歸因偏差是人們在對他人行為歸因時，無意地傾向於高估內在因素（如能力、努力程度、智力等）的影響，而低估情景因素的重要性的現象。是一種普遍存在的歸因偏差，由認知偏差造成。在員工績效評價、培訓、選拔等環節經常會受到這一誤差的影響。