勞動三權

1.團結權，也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。

2.團體交涉權，也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判雇傭合同的權利。

3.團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

1935年美國聯邦政府通過的《全國勞動關係法案》 （National Labor Relations Act）是最早包含了這三個權利的法律之一。