人力資源管理：獲取競爭優勢的工具

本書是一本概論性的人力資源管理教材，全書圍繞著人力資源的有效管理能夠幫助企業獲得持久性的競爭優勢這一主題，介紹了人力資源管理實踐與競爭優勢相聯繫的模型。對有志於成為人力資源專家的學生來說，他們將會學習人力資源管理中的關鍵實踐，如招聘、遴選、培訓以及績效評估，他們還會了解到這些實踐是怎樣得以成功構建和實施的。對有志於成為經理的學生來說，他們將要認識到人力資源對於一個組織的重要性以及了解經理在人力資源管理中的職責。每章結尾備有聯繫教材內容與實際的複習題、體驗練習和案例。

本書的讀者對象為：本科生、MBA學生、企業經理人員及相關從業人員。

勞倫斯S.克雷曼(Lawrence S.Kleiman)是美國賓夕法尼亞布魯斯堡大學商學院的管理學教授。他1978年在田納西大學諾克斯維爾分校獲得工業，組織心理學博士學位。在加入布魯斯堡大學之前，他執教於田納西大學諾克斯維爾分校，並在華盛頓特區的都市警察局、美國農業部以及新澤西州民政局工作過。他在下列雜誌上發表了超過40篇論文：Personnel Psychology、American Psychologist、HRMagazine、Journal of Business and Psychology、Applied HRM Research、Pubfic Personnel Management、Employee Relations Today及The Journal of Individual Employment Rights。克雷曼教授還為許多組織做過顧問，其中包括：The Sathers Corporation、The Tennessee Valley Authority、McKee Foods、Union Carbide、Heinz以及AT&T。

譯者序

教學建議

前言

作者簡介

第一篇 緒論

第1章 人力資源管理與競爭優勢

學習目標

1.1 人力資源管理

1.2 誰負責開發和實施人力資源管理實踐

1.3 獲取競爭優勢

1.4 競爭優勢和人力資源管理

小結

複習題

討論題

體驗練習