吳培冠

廣東省政協委員

吳培冠,男,漢族,1962年10月出生,廣東廉江人,博士研究生學歷,博士學位,教授。2003年10月加入民革。民革第十三屆中央委員會委員。

現任民革廣東省委會副主委,民革廣東省委直屬中山大學南校區總支部主委,中山大學國際金融學院常務副院長(主持工作),廣東省政協委員、廣東省人民檢察院特約檢察員。

人物履歷


1979年9月至1983年7月在中山大學經濟系學習,獲經濟學學士
1983年9月至1984年7月在南開大學社會心理學教師進修班學習。
1987年9月至1990年10月在香港中文大學攻讀社會心理學碩士學位。
1994年2月至1998年2月在香港中文大學攻讀管理心理學博士學位。
1983年7月至1998年5月在中山大學社會學系任助教、講師,1998年6月至今在中山大學嶺南學院、國際商學院任講師、副教授、教授,2006年7月至今任中山大學國際商學院(2015年改名為國際金融學院)常務副院長。(其間:1999.01-1999.06,2010.08-2010.11兩次在美國麻省理工學院任訪問學者,1999.12任芬蘭赫爾辛基工業大學訪問教授,2001.04任法國里昂第三大學訪問教授。2003年入選中組部、團中央的“博士服務團”,赴廣西掛職鍛煉,期間2003.09-2003.10掛任廣西崇左市教育局副局長,2003.11-2004.12掛任崇左市市長助理)。
2008年1月至今任廣東省政協委員。
2006年4月至2017年6月任民革廣東省委會委員,2009年4月至2017年2月任民革省直中山大學南校區支部主委,2017年2月至今任中山大學南校區總支部主委,2017年6月至今任民革廣東省委會副主委。

提出建議


2021年3月10日,吳培冠呼籲:“近年來電商物流迅猛發展,使商品包裝過度問題更顯突出。應抓緊推動完善國家層面的包裝立法,建立有關包裝的法律體系。”

出版專著


1.《心理學新論》(參與編寫),香港商務印書館,1996年。
2.《經濟增長的源泉》(參與校譯),中國經濟出版社,2001年。
3.《組織行為學精要》(譯),機械工業出版社,2008年。
4.《人力資源管理——獲取競爭優勢的工具》(譯)機械工業出版社,2009年。
5. 《組織行為學》(原書第5版),麥克沙恩和格里諾著,機械工業出版社,2012年。(翻譯)
6.Human Resource Management--- A Managerial Tool for Competitive Advantage (4th. Ed.), Lawrence S. Kleiman (譯註),機械工業出版社,2009年。
7.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999。
8. Organizational Behavior (5th Ed.), Mcshane & Glinow, 機械工業出版社,2012年。(譯註)

發表論文


1.Towards performance-based compensation: A study of the gaps between
organizational practices and employee preferences with regard to
compensation criteria in the state-owned sector in China.(With Chen &
Leung), International Journal of Human Resource Management (SSCI)
(forthcoming).
2.Effects of Performance Appraisal on Attitudinal Reactions to
Workgroups: The Mediating Role of Goal Interdependence.(With Chen &
Leung), Personnel Review (SSCI)(forthcoming).
3.The Effects of Collectivist and Individualistic Values on Conflict and
Decision-Making: An Experiment in China. (with Tjosvold & Chen),
Journal of Applied Social Psychology (SSCI) (forthcoming).
4.Priming Attitudes Toward Feng Shui (with Wan & Luk). Environment and
Behavior (SSCI) (forthcoming).
5. Power in Cooperation and Competition: Understanding the Positive and
Negative Faces of Power (with Tjosvold). In Tjosvold, D and
Knippenberg, B. M. van (Eds.) Power and Interdependence in
Organizations. Companions to Management Series, Cambridge University
Press. 2009.
6. Empowering individuals for team innovation in China: Conflict
management and problem solving (with Tjosvold & Yu). Negotiation and
Conflict Management Research, vol.2(2), 185-206.2009.
7. Effects of Relationship Values and Goal Interdependence on Guanxi
Between Foreign Managers and Chinese Employees (with Chen & Tjosvold).
Journal of Applied Social Psychology (SSCI), vol.38(10), 2440-2468.
2008.
8. Effects of warm-heartedness and reward distribution on negotiation
(with Chen & Tjosvold). Group Decision and Negotiation (SSCI), 17,79-
96。2008.
9. Negative feedback and responses from subordinates (with K. Leung).
Journal of Human Resource Costing and Accounting,vol.5, 1. 37-44. 2000.
10. Dispute Processing: A Cross-Cultural Analysis (with K. Leung). In
Richard W. Brislin (Ed.), Applied Cross-Cultural Psychology. Newbury
Park: Sage Publications.1990
11. 本土心理學的國際化(與梁覺合作),《本土心理學研究》第8期,1997年。
12.從衝突管理去看‘和’的角色與功用:一個本土性的研究(與梁覺合作),《華夏文化之管理實務》,香港城市大學商學院華人管理研究中心,1997年。
13.‘和’在管理中的雙刃劍作用(與梁覺合作),載於鄭伯塤、黃國隆、郭建志(主編):
《海峽兩岸之人力資源管理》,台灣遠流出版事業有限公司。1998年。
14.心理學在工商業的應用——以組織及消費者心理學為例(與梁覺合作),載於喬健、李
沛良(主編):《社會科學的應用與中國現代化》,北京大學出版社。1999年。
15.張璐斐,吳培冠。關於父母教養方式與青少年行為的關係研究。社會心理學研究.2001,2:1-4.
16.張璐斐,吳培冠。祖輩管教問題初探。山東教育科研.2001,5:14-16.
17.張璐斐,吳培冠,馬慶強。青少年行為研究新模式的實證探索。教育探索.2002年1期。
18.魏終超,吳培冠。政府補貼政策對天然氣產業化的促進作用。中山大學學報論叢.2004,2:62-65.
19.王一凡,吳培冠。新階段廣州市社會保障體系的研究。回顧過去、展望未來——廣州改革開放文集.2005,廣州出版社.
20.吳培冠。如何進行公平的薪酬體系設計新資本.2008,2:24-27.
21.吳培冠。人力資本流動對區域經濟增長差異之影響。中山大學學報(社會科學版). 2009,49(5):200-208.
22.吳培冠。中國企業海外併購面臨的困難及對策分析。河北學刊.2009.5:130-133.
23.吳培冠。企業海外併購中的人力資源問題。學術研究.2009,8:77-8.
24.吳培冠,張鴻鋒。我國企業產業升級換代面臨的人力資源問題淺析。青海社會科學.2009,5:37-39.
25.吳培冠,黃敏。人力資本與經濟增長關係綜論。湖南師範大學社會科學學報,2009,38(5):102-105.
26.吳培冠。組織公民行為與績效評估中介變數的探討。科技管理研究.2009,9:477-480.
27. 吳培冠,陳婷婷。績效管理的取向對團隊績效影響的實證研究.南開管理評論,2009,12(6):51-58.
28.吳培冠,Dean Tjosvold,Nancy YF Chen.集體主義價值觀在衝突管理中所起的作用——基於一個管理實驗的分析。上海管理科學.(人大複印資料全文刊登),2010,32(3):1-6.
29. 黃河,吳培冠。團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化。管理科學, 2012,25(1): 45-54.

主持課題


講授課程:
人力資源管理、組織行為學、社會和管理科學研究法、心理學導論、管理學
1.員工工作價值觀與員工組織忠誠度的關係研究(教育部一般項目)2008.11-2011.12.31
2.新形勢下粵港澳合作發展重新定位研究(廣東省委統戰部項目)2008.6.24
3.在粵的港澳投資企業及其團體引導工作探討(廣東省委統戰部項目)2005.6-2005.12
4.香港中產階層壓力研究(廣東省委統戰部項目)2005.6-2005.12
5.改革開放與青少年犯罪(國家“八五”社科重點項目)1991-1996
6.在管理學課程教學中加入研究性內容的嘗試(中山大學項目)2005.1-2007.12
7.深圳市寶安區投資管理公司所屬四企業的調研與改制策劃(橫向項目)2002.5-2008.11
8.廣東省郵政企業“十五”人力資源規劃(橫向項目)2000.6-2003.6
9.澳門建築業人力資源規劃(橫向項目)2001.6-2002.6
10.廣東康祺製藥有限公司人力資源規劃(橫向項目)2007.5-2008.12
11.廣東東碩科技有限公司發展戰略及相關制度制定(橫向項目)2008.4.20-2008.8.31

參與課題


1.RFID技術在供應鏈管理中的應用(國家自然科學基金面上項目)2007.1-2009.12
2.新勞動法規下企業學習與員工工作態度研究(國家自然科學基金面上項目)2009.1-2011.12
3.國有企業在粵港經濟中的地位與作用”(96AJL027,國家“九五”社科重點項目)1996-2000
4.廣東省國有企業架構的合理配置及其發展趨勢”(96JAP79004,國家教委人文科學基
金“九五”規劃項目), 1996-1999。
5.東莞長安鎮三大產業結構升級研究(橫向項目號:0811050)2008.4-2008.11
6.社會信念研究(香港政府大學理工撥款委員會)1993-1995
7.衝突管理研究(香港政府大學理工撥款委員會)1995-1997

企業諮詢


曾為香港地鐵公司、香港佐丹奴公司,上海強生公司、廣東省郵政局、廣東省東莞人壽保險公司、中山市建設銀行、廣州城市建設集團、廣州證券公司、澳門建築商會、廣州鋼鐵集團、深圳寶安投資管理公司、海南椰樹集團、南方電網、佛山市供電局、東風日產乘用車公司、廣東康祺製藥有限公司、湛江市中心人民醫院等等企業機構提供管理諮詢、方案策劃和員工培訓。
兼職:
吳培冠
吳培冠
廣東省第十屆政協委員中山大學嶺南學院教授
中山大學特邀監察員
審稿經歷:
Ascian Journal of Social Psychology
華南理工大學學報》(社會科學版)
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