AKAI

雅佳，即“赤井電機株式會社”（AKAI ELECTRIC CO.，LTD.），創立於1929年的日本東京。憑藉其在視聽科技領域的領導地位，“AKAI”品牌享譽全球77載，並被業界譽為“世界等離子之父”。2003年12月，赤井電機株式會社斥巨資在中國成立雅佳電子（中國）有限公司，正式啟動其籌備已久的中國平板電視市場，並將其尖端影音技術、優秀電子產品、先進管理經驗融入中國市場。

AKAI雅佳，現已是世界最著名的品牌之一，在視聽先進科技領域穩佔領導地位，以生產優質的影音設備和專業電子器材聞名世界，產品行銷全球各地。

雅佳全心致力於影音領域新科技的研發和創造，所取得的成就令業界矚目：高端顯示系統、AV家庭影院設備、複音採樣器、數碼採樣器、多軌硬碟錄音機、電子樂器、專業音響設備、時尚數碼產品等專業器材享譽世界，在音響界有“採樣器的AKAI”之稱。雅佳不斷革新顯像技術概念，於1965年成功研製出世界上第一個錄像機磁頭后，在1989年成為全世界第一家成功開發生產等離子電視的品牌。雅佳在全球擁有廣泛的美譽度，是世界級的電子科技巨魄，產品多次在美國拉斯維加斯消費產品電子展、德國柏林國際消費電子展等國際展會上獲獎，並得到業界專家的一致好評，奠定了雅佳在影音領域穩如磐石的領導地位。

雅佳領先業界的先進科技，得益於其雄厚的企業資本。雅佳資本的增長是非常迅速的，幾乎超過了它同時代電子企業發展的極限，並於1970年4月在東京、大阪、名古屋同時上市。隨著企業資本的迅速增長，雅佳積極進取不斷拓展業務，加強在全球市場的競爭力，穩步向國際化跨國集團的目標前進：1961年雅佳加入語言研究商務中心，1977年雅佳法國S·A成立，1978年雅佳澳大利亞公司成立，1979年雅佳英國公司成立，1980年美國分支機構成立……，至今已在全球八十多個國家設立了生產基地和運營機構。

1929年 AKAI，日本赤井電機株式會社創建於日本東京都。

1949年 雅佳提出了日本戰後第一次國際專利申請旋轉控制裝置

1951年 開始生產留聲機馬達C-5

1954年 在全日本進行史上第一台錄音機配件裝置AT-1的銷售

1956年 雅佳已經開始了世界第一台立式錄音機900的銷售。

1965年 磁帶錄像機合成磁頭VX-1000問世

1970年 雅佳開始進行世界上第一台三合一、有外置捲軸、八個音軌裝置的盒式錄音機X-2000SD的銷售；同年8月，開始第一台配有6X磁頭的錄音機6X-365D的銷售

1971年 世界第一台雅佳手提彩色顯像磁帶錄像機VT-150問世。

1978年 雅佳開始銷售最新產品VHS VCR VS-9300

1979年 兩用高品質GX磁頭問世，該產品一開始銷售，馬上被莫斯科奧運會指定為其VCR官方供應商

1982年 雅佳著手世界第一部帶有超級監視系統的視像VCR“VS-2”的銷售。

1983年 光碟播放器CD-D1研製開發成功

1984年 雅佳微型攝像系統開發完成

1985年 雅佳研製成功帶有三個特技裝置的MIDI S612

1986年 雅佳的採樣器S900廣受世界專業音響及音樂界推崇，被譽為“採樣器的雅佳”。

1987年 雅佳開始涉足其他科技領域，其小試牛刀之作、具有能平衡水中礦物質和活躍水中電離子的凈水器“AW-700”的銷售火爆整個日本市場

1989年 世界第一部立體音響帶有無線電話的組成產品LX-5050有雅佳研製完成並開始銷售。

1989年 世界第一台超薄等離子由雅佳研製成功，被譽為世界“等離子之父”。

1990年 雅佳歷史上最暢銷產品FX-COMPO正式進入國際市場；同年8月，開始"LL-300"系列產品以及顯示轉換器"LL-355"的銷售；9月，著手世界上第一部配有"Intellgent-HQ"裝置功能的"VCR VS-f600"銷售工作

1991年 雅佳開始光學電子儀器裝置的生產

1994年 gyro感測器“GLA-101A/301A”由雅佳研製開發完成

1996年 雅佳最早發表帶有杜比數碼的DVD PLAYER“DV-P100”，奠定了雅佳在世界DVD業的領導地位。

2003年 雅佳推出世界第一台彩屏放大器AK-18

2004年 雅佳推出世界第一台網路DVD AN-66，成為世界信息家電的先鋒。

2004年 推出革命性的基於成熟的電視技術之上的第五代AKAI等離子電視。

雅佳認為：唯有創造良好的人才使用環境，才能讓每一個有能力、有事業心的人在建設雅佳的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。為此，雅佳推崇敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的風氣，並致力於“人才創新工程”的建設，對於中層、骨幹人員，實行製造、研發、銷售大循環輪崗，對中層管理人員實行“內部競聘制”，對於基層管理人員實行內部提拔，優先錄用，並通過不斷完善考核、獎懲、激勵機制，保證高素質的人才隊伍能推動企業進入可持續發展的快車道。

雅佳堅信：沒有留不住的人才，關鍵在於企業對人才價值的認識。為此，對於高級專業技術或管理人才，雅佳在薪酬、待遇、工作環境等方面均給予政策性傾斜。如設立年薪崗位和高薪技術崗位，實行破格提拔年輕幹部到領導崗位或聘任高級職稱等。

雅佳深明：人才的素質在於早期培養與後期提升。雅佳還定期選派骨幹員工外出考察，或到大學進行專業進修，以提高中層管理人員的職業素質。

“如果說雅佳這八十年來做了些什麼，那就是我們成功地搭建起一個不斷變大的舞台。雅佳八十年，獨特的人才戰略已造就了一批又一批明星，雅佳也堅信，會有越來越多的明星在這裡崛起。