共同確定法

在像評定職稱這類很難用量化指標或行為因素來進行的考核中，共同確定法不失為一種可行的方法。

共同確定法是以共同商榷或投票的方式進行評定。它是各大學、科研部門和各個企業都在採用的評價科學技術人員、教師的工作績效特別是評定職稱中所採用的方法1。

共同確定法通常被應用於職稱評定，分為四個步驟：

第一步，由基層考核小組“共同確定”，即由考核小組成員對候選人逐項打分，用平均分的形式確定考核得分，以此選出推薦人。

第二步，由學科小組初評。

第三步，職稱評定委員會投票。

第四步，由職稱評定總委員會審定。

共同確定法其實質仍是民主評議或民意測驗，只不過參加評議的人往往是專家、學者。這一方法的優點在於通過專家來進行評價，保證被考核人的水平、能力、素質等方面確實符合要求，得到比較公允的考核結果。

其不足之處在於考核的結果可能受考核者的主觀因素影響過多。但是在像評定職稱這類很難用量化指標或行為因素來進行的考核中，這不失為一種可行的方法。

↑ 1.0 1.1 張德.《人力資源開發與管理》M.清華大學出版社出版,2001