古典組織理論

古典組織理論是古典管理理論中涉及組織結構和組織管理基本職能的理論。目標是為高效率的管理提供解決問題的指導原則。著重解決：(1) 指導設計、建立和維持一個組織結構的基本原則是什麼。(2) 在組織內部管理的基本職能是什麼。古典組織理論的基本內容是：研究和明確管理職能及實現管理職能必須遵循的科學原則，提出組織結構的理論和形式。主要代表人物有法國的亨利·法約爾，德國的馬克斯·韋伯，美國的詹姆斯·穆尼和英國的林德爾·厄威克等。法約爾認為，管理不同於經營，管理活動只是經營活動 (包括技術活動、商業活動、財務活動、安全活動、會計活動和管理活動) 的職能之一。管理本身又包含5種因素，即計劃、組織、指揮、協調、控制。